Bokt.nl

GamblersCup schreef:

Ik heb met precies een week ná het eindejaarsgesprek op mijn werk een nieuwe baan gevonden en vandaag het contract ondertekend. Het had eigenlijk een functioneringsgesprek moeten zijn, maar dit was een snelle "we zijn blij met je" en voor de rest een uitleg over hoe ze de werkwijze van het bedrijf willen veranderen volgend jaar. Op commissiebasis werken, tot aan 2 x geld krijgen als je je niet ziek meld aan toe. En na wekenlang tegen iedereen groot verkondigen dat iedereen meer geld zou krijgen "omdat het leven zo duur geworden is", erachter komen dat iedereen er welgeteld €70 netto op vooruit gaat. Druppel op een gloeiende plaat, ik weet dat behoorlijk wat collega's al in de problemen komen financieel.

Ik wil per 01.02.23 beginnen bij mijn nieuwe werkgever. Zie alleen enórm op tegen mijn huidige baan opzeggen morgen... ik verwacht echt dat beide heren boos gaan worden. Dat ze moeilijk gaan doen wat de opzegtermijn betreft. En dat ik de laatste tijd bij dit bedrijf vervelend behandeld ga worden.

GamblersCup schreef:

Ik heb nog heel wat vakantiedagen staan, maar die ga ik niet op mogen maken. Ze krijgen echt een groot probleem zodra ik opzeg (niet om arrogant te doen, maar dat hebben ze een beetje zelf veroorzaakt) want ik doe heel veel en heb heel wat verantwoording binnen het bedrijf, en maar 1 andere collega die ook Duits spreekt. Dus er is er maar 1 die het theoretisch over zou kunnen nemen, maar deze kan niet zelfstandig werken, vraagt elke dag 150 vragen aan mij, is jong en heeft de ervaring niet. Dus die mogen ze me uitbetalen. Al had ik liever vrij gehad. Maar dat zit er echt niet in ben ik bang.

GamblersCup schreef:

Dank jullie wel!

Alja, dat weet ik nog niet... De nieuwe baan is hoofd van het team buitendienstmedewerkers Benelux. Van loonadministratie, tot verantwoordelijk zijn voor hun omzet en daarbuiten nog de contactpersoon zijn voor de Nederlandse klanten van de Duitse directeur. MAAR... ik wilde ontslag nemen vanmorgen, maar mijn werkgever en manager wilden beide mijn ontslag niet accepteren. Ze waren compleet geshockeerd en kwamen meteen met allemaal redenen waarom ze me niet kwijt willen. Ze hebben me van alles aangeboden om maar te willen blijven, tot aan dat stomme bonus-gedoe veranderen aan toe. Voor mij dan, de rest moet er aan meedoen. Ik zou een tankpas krijgen, zodat ik geen cent meer aan diesel uit hoef te geven (ik tank voor ca. 500-600 euro per maand, waarvoor ik 200 netto krijg aan reiskostenvergoeding) en de nieuwe bonussen krijg ik sowieso volgend jaar, omdat ik er al vanaf het begin bij ben, keihard meegeholpen heb het bedrijf op te bouwen en ik "de hoofdradar" ben op de verkoopafdeling. Nou, mooie woorden toch! En ik ken ze lang genoeg, dat gaan ze allemaal in praktijk brengen zonder dat ze er nog een woord aan vuil maken. Maar een dingetje: ik heb het nieuwe contract al ondertekend... In het ergste geval moet ik er dag 1 heen en gelijk ontslag nemen, dan kan ik met twee weken weer terug. Volgens dat contract. Maar het heeft voor hun geen zin iemand in te werken voor twee weekjes, dus ik hoop dat er met ze te praten valt. Mijn werkgever stuurt er rustig een brief van zijn advocaat heen zei ie. Mijn manager zou die brief dan graag zelf naar ze toe brengen zei deze

Hun opdracht aan mij was: bedenk of je echt nog graag voor ons bedrijf wilt werken. De rest is niet belangrijk, jij moet het hier naar je zin hebben. Zo ja, dan regelen wij de rest. Zo'n ontzettend andere reactie als ik verwacht had!!

Niwla schreef:

Ik vind het dus niet chic dat dit alles pas mogelijk is na je ontslag. Dan hebben ze je dus structureel te weinig betaald met de gedachte dat je het toch wel pikt. Zou voor mij een reden zijn om juíst te vertrekken.

loez schreef:

Hahahha hilarisch toch!

loez schreef:

Wow! Niet verkeerd!
Erg eigenlijk dat je eerst letterlijk ontslag moet nemen voor ze laten blijken hoe erg je gewaardeerd wordt en wat er allemaal mogelijk is! Maar voor jou wel heel ideaal! Ben benieuwd hoe het af gaat lopen haha

Varekaj schreef:

Ik zou de boel nog wat meer uitspelen en er alles uit halen wat te halen valt. Kan je geen deeltje aandelen meekrijgen of delen in de winst ofzo

Mer1980 schreef:

GC: wauw, maar ehhh heb je een proeftijd in je contract? want ontslag nemen in (voor) je proeftijd mag zonder opgaaf van redenen.

Sodera schreef:

En ik zou mezelf ook echt afvragen of ik uberhaupt wel wil blijven... Je bent niet voor niks gaan solliciteren toch??

Als je elke x moet dreigen met ontslag nemen, voordat je opslag/bonus/oid krijgt, is de lol er snel af..

Duhelo schreef:

Mooi aanbod, maar ik zou inderdaad wel kijken wat ze er nog meer bij willen gooien.
Ik neem aan dat de nieuwe job ook een mooi aanbod is, zowel als takenpakket als financieel? Is het aanbod van je huidige firma veel beter dan de nieuwe job? als het niet zoveel scheelt zou ik er nog extra uit proberen te duwen hoor. Nee heb je, ja kan je krijgen, en doen ze lastig dan ga je gewoon naar de nieuwe job.
Iets extra zou bv een vaste opslag van X procent per jaar bovenop de wettelijke indexeringen kunnen zijn.
Stel dat de indexering standaard in januari is, dan regel je gewoon een percentage erbij ieder jaar in Juli bv.2-5 procent standaard erbij is altijd mooi meegenomen. (5 a 10 % per jaar is trouwens "normaal" of "aanvaardbaar" als je opslag gaat gaan vragen.)

Niwla schreef:

Ik vind het dus niet chic dat dit alles pas mogelijk is na je ontslag. Dan hebben ze je dus structureel te weinig betaald met de gedachte dat je het toch wel pikt. Zou voor mij een reden zijn om juíst te vertrekken.

Roodvos schreef:

Niwla schreef:

Ik vind het dus niet chic dat dit alles pas mogelijk is na je ontslag. Dan hebben ze je dus structureel te weinig betaald met de gedachte dat je het toch wel pikt. Zou voor mij een reden zijn om juíst te vertrekken.

Dit, en veel van het bovenstaande.

En niet onbelangrijk: wat zijn de doorgroeimogelijkheden bij de nieuwe vs de huidige werkgever?
En ook vanuit toekomstig perspectief en kansen kan het zinvol zijn te wisselen en ervaring op te doen bij een ander bedrijf/werkgever.