Bokt.nl

meintje schreef:

Het slimste wat je kunt doen is je rechtsbijstandverzekering bellen. Heb je die niet, dan het juridisch loket.

En verder inderdaad ander werk zoeken. In welke regio en branche wil je werken? Misschien dat er een bokker is die met je mee kan kijken voor een nieuwe baan.

Goof schreef:

Ik geloof dat ik daar heel simpel in ben geworden. Als ik een contract heb van 36 uur, ga ik dus ook naar huis na 36 uur. Dat betekent niet dat ik me niet extra wil inzetten indien nodig, maar enkel na overleg.
Ik raad je aan je 36 uur te werken en het daar bij te houden.

Diddykong schreef:

Solliciteren naar een andere baan. Dit komt niet meer goed. En je moet dadelijk steeds strijd gaan leveren om iets te bereiken. Dat geeft nog meer stress. Het feit dat je werkgever al niet serieus met je over de punten wil spreken en met oplossingen komt zegt genoeg. Tot die tijd, neem wekelijks overuren op. Dus de uren die je teveel werkt, gewoon de eerstvolgende mogelijkheid een vrije dag voor vragen. Ik weet niet hoever je dat vooruit moet aanvragen bij je bedrijf

Prrrr schreef:

Ga ook maar eens bellen met het UWV, dat je al vier maanden werkt maar dat je erachter gekomen bent dat dat nog helemaal niet bekend is bij het UWV...

BlackBeautyZ schreef:

ik zou ook weg gaan daar. dat er een te kort is aan personeel is niet jou probleem he. ik vind het ook best schokkend dat je baas verwacht dat je uren draait voor twee.... Bovendien hoort zowel baas/bedrijf en jij je te houden aan het toegewezen CAO. Jij hebt dus RECHT op je pauze uren, een baas dient je daar ook op te wijzen. je moet zelfs worden aangesproken als je je pauzes niet neemt.

Dit begint nu z'n tol te eisen van jou TS. kies voor jezelf. het is het niet waard om een burn-out te krijgen omdat een bedrijf z'n zaakjes niet op orde heeft. geen idee in welke branche je werkt, maar over het algemeen liggen de banen momenteel voor het oprapen.

Dat bedrijf aangeven kun je doen, maar dat raad ik niet aan. als eenmaal bekend wordt dat jij de ''klikspaan'' bent, dan kan het nog eens moeilijk worden om een andere baan te vinden. bedrijven praten namelijk ook flink onder elkaar hoor. ik zou zeggen: hou de eer aan je zelf en zoek een bedrijf wat graag jou in dienst heeft, wat graag bespreekbaar maakt wat jou wensen zijn, en wat graag een blij/tevreden en hard werkend persoon rond heeft lopen.

Prrrr schreef:

https://www.inspectieszw.nl/melden

En o ja: de arbeidsinspectie, voor de overtredingen van de arbeidstijden.

Memories schreef:

ZSM juridisch loket of rechtsbijstand contacteren en verder solliciteren. Afhankelijk van je situatie en mogelijkheden die je hebt zou ik eigenlijk per direct ontslag nemen, maar dat moet maar net haalbaar zijn.

Het is verder niet jouw schuld dat je werkgever alle regels aan z'n laars lapt maar ik zou je wel op het hart willen drukken voortaan wat meer/sneller voor jezelf op te komen. Als je dit soort dingen maar laat doormodderen heeft dit type werkgevers binnen no-time door dat ze bij jou eigenlijk alles wel kunnen maken want je accepteert het toch wel, en dan is het einde zoek. Maar ook dit snap ik wel als de situatie dusdanig is dat je verder heel erg afhankelijk bent van deze baan oid.

Prrrr schreef:

En als je ingestort bent: ziek melden. Heb je eigenlijk een arbeidscontract?

Oscar schreef:

Wat naar voor je dat je nieuwe baan zo'n tegenvaller is. Om er maar een dooddoener tegenaan te gooien: het is overal weleens wat. Maar hier lijkt het altijd wel wat te zijn en ook niet zomaar wat. Wat je noemt zijn wel serieuze dingen en je krijgt de indruk dat het helemaal niet pluis is daar.

Je hebt hierboven al goede adviezen gekregen. Ik zou wel een melding maken bij het UWV en ook bij de arbeidsinspectie. Wat andere werkgevers daar van vinden moeten ze zelf weten, maar dit gaat ook om jouw belangen en daar mag je voor opkomen. Je werkt tenslotte niet voor niets.

In jouw geval zou ik ook zeker proberen om zoveel mogelijk bewijs te verzamelen van je gewerkte uren. Dat kan op verschillende manieren natuurlijk, maar je werkrooster is er eentje van. Als je dat per mail krijgt dan heb je het al in handen, maar als het bijv. ergens aangeplakt hangt dan kun je er ook een foto van maken zodat je in elk geval wat hebt als het nodig zou zijn om je uren uitbetaald te gaan krijgen.

Cayenne schreef:

Waarom vanaf zaterdagavond ziek melden? Als je ziek bent zou ik dat meteen doen.
En in het geval je niet ziek bent zou ik me ook niet ziek melden want daar is het niet voor bedoeld, maar wel per direct een gesprek eisen met je leidinggevende.
En idd zsm melding maken bij het UWV.

pmarena schreef:

Dat niet anderen in de steek willen laten en ten koste van jezelf doorbikkelen en hopen op betere tijden, dat ken ik helaas maar al te goed. In mijn geval werd daarbij ook steeds beterschap (vervangende collega) beloofd maar dat gebeurde maar niet. Zij vonden het natuurlijk wel best dat ik dan toch maar doorbikkelde.

Achteraf gezien is het makkelijk praten, ik kan me zó goed je gevoel voorstellen
Maar het enige dat hier ècht helpt is zelf heel duidelijk een grens trekken en daar niet vanaf wijken.

Het zal van de exacte omstandigheden afhankelijk zijn waar je een grens denkt te kunnen trekken: dat is aan jezelf om te bepalen waar je je nog redelijk okee bij kan voelen. Maar wees duidelijk en geef aan dat je bvb. bepaalde dagen / middagen of wat dan ook vrij neemt en dat ze daar omheen kunnen plannen omdat dit zo ècht niet langer kan.

En laat je niet verleiden tot het toezeggen dat je de komende weken nog wel door zal bikkelen want dikke kans dat ze dan daarna nog geen oplossing hebben, maar jouw batterij wel ver in het rood staat....

bigone schreef:

Juist dat je tegen je baas hebt gezegd dat het zaterdag geregeld moet zijn en jij je dan ziekmeld kan als werkweigering worden gezien. Morgen alles met het uwv rondbreien, zorgen dat je je werkroosters en alles bij de hand hebt, vermelden dat je de indruk krijgt dat je blijkbaar zwart werkt en aangeven die hap. Zorgbureaus liggen onder een vergrootglas tegenwoordig dus doe er je voordeel mee en dan vrijdag ziekmelden, er word aan alle kanten met je rechten gefraudeerd als ik het zo lees. Werk genoeg in de zorg dus een ander plekje moet te vinden zijn, en als het daar zo slecht geregeld is zal er zeer waarschijnlijk ook geen ziektegeld betaald worden, zoek even uit waar het bedrijf de ziekmelding moet melden en meld dat ook zelf.

pmarena schreef:

Ik heb geen ervaring met UWV dus weet niet hoe ver hun kennis reikt, maar kunnen zij je niet adviseren hierin, hoe je dit het beste aan kan pakken? Zij zitten er vast ook niet op te wachten dat je je over de kop werkt en straks een poos met een burn-out thuis zit