rockwitch schreef:Nou ja een uurloon van 10,71 of 11,- vind ik toch wel de moeite waard. Het is op een hoger salaris misschien niet zoveel, maar ja ik kan elke cent wel gebruiken.
Eindejaar bonus zou tussen €100 en €200 liggen. Dus ook geen megabedragen, maar voor ons gezin zijn alle beetjes welkom.
Ik zou dus eigenlijk gewoon even met beide uitzendbureaus contact moeten opnemen.
Het antwoord van Annikoe is helemaal correct. Ik snap verder niet helemaal waarom je niet zou kunnen wisselen? Daar sta je vrij in. Net als bij een regulier bedrijf. Concurrentiebeding heeft hier helemaal niks mee te maken, enkel wat Annikoe al zei wel met opvolgend werkgeverschap. Dat houdt in dat je werkverleden meegaat naar het volgende uitzendbureau en je dus eerder in een andere fase terechtkomt terwijl je pas "net" bij het nieuwe uzb werkt.
Waarom ga je niet met het hogere salaris naar jouw uitzendbureau? Ikzelf werk als intercedent en ik geef mijn medewerkers liever €0,30 hoger dan dat ze vertrekken.
Laatst bijgewerkt door Autumnn op 20-08-19 14:16, in het totaal 1 keer bewerkt