Bokt.nl

Willemiens schreef:

Wat een rukker die LG van je...
Ik heb hier geen verstand van dus zeg er ook niks over. Las wel ergens dat het horeca werk is en daar staan mensen momenteel om te springen.
Misschien ben je al bekend met Temper? ZZP werk in de horeca, even aanmelden en je kan bijna direct aan de slag.
Succes TS!!

janouk schreef:

Inderdaad bij juridisch loket vragen naar niet tijdige aanzegtermijn. Als contract loopt tot eind november, hadden ze je voor 1 november schriftelijk moeten aanzeggen.

Gekopieerd van uwv site
Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt


Aanzegtermijn
Als u een tijdelijk contract heeft van 6 maanden of langer, heeft uw werkgever een aanzegplicht. Dit betekent dat uw werkgever minimaal een maand voordat het tijdelijke contract afloopt schriftelijk aan u moet melden of het tijdelijke contract verlengd wordt of niet.

Komt uw werkgever de aanzegplicht niet na? Dan moet hij maximaal een maand loon doorbetalen. Komt uw werkgever de aanzegplicht wel na, maar niet op tijd? Dan betaalt hij aan u een vergoeding voor de dagen die hij te laat is met aanzeggen.

Als uw werkgever niet (op tijd) betaalt terwijl u recht heeft op de vergoeding, dan kunt u hierover een procedure starten bij de rechter.

Deze vergoeding heeft geen gevolgen voor uw WW-uitkering.

De aanzegplicht geldt niet als:

de arbeidsovereenkomst korter is dan 6 maanden;
de einddatum van de arbeidsovereenkomst niet op een datum is vastgesteld, maar bijvoorbeeld op het einde van een project;
er in de arbeidsovereenkomst een uitzendbeding is vastgelegd.

Willemiens schreef:

Maar als TS via een uitzendbureau werkt dan zijn zij toch in verplichting om TS van een nieuwe baan te voorzien?
Haar opdracht bij de huidige werkgever stopt dan en zou er een nieuwe opdracht gezocht moeten worden voor haar, ze heeft namelijk een contract met het uitzendbureau.
Of zit ik nu fout?

Bambolina schreef:

Ha iedereen,
Sorry voor de late reactie, hoop bruikbare info in dit topic, moest t effe op een rijtje zetten voor ik het juridisch loket belde

Ik werk niet bij een uitzendbureau, LG geeft leiding over het café waar ik werk(te) en WG is eigenares van de hele keten. T is een klein bedrijf dus ze is erg betrokken bij de dagelijkse gang van zaken.

Wat Janouk zegt klopt met wat het juridisch loket zei! LG was 3 weken te laat dus ik heb recht op 3 weken loon. Ik heb een brief ontvangen van het loket waar ik zelf alle details in kan vullen en dan kan versturen.

Omdat het een 0-uren contract is moet ik denk ik een gemiddelde van de laatste 3 maanden berekenen en dat voorleggen. Nu op weg naar mn ouders in de hoop dat mijn contract daar ligt zodat ik 100% zeker weet dat ik in mijn recht sta, en dan bellen maar..

Bambolina schreef:

Ze was zelf ook een beetje verbaasd door de beslissing van LG en erkende dat t niet oké was hoe dat is gegaan en dat ze het jammer vond omdat ze tevreden over mijn werk was in de andere café’s. Maar ik werk nou eenmaal het meest bij LG..

Dus helaas pindakaas. Kin omhoog en weer door. Hopelijk zijn er in de toekomst nog is andere bokkers die geholpen zijn met de info in dit topic!

janouk schreef:

Verwarrend.
Maar als je een contract heb voor 7 maanden, dan kan dat tussentijds niet opgezegd worden door de werkgever of door werknemer.

https://ontslag.nl/opzeggen/opzeggen-va ... alde-tijd/

Tenzij er in je contract een tussenrijds opzegbeding staat en dan geldt een opzegtermijn van een maand. Dus nog steeds tot en met december.

Dan zou je geen recht hebben op aanzegvergoeding, maar wel nog op het volmaken van je contract.

In dit geval zullen ze niet meer indelen, dus of je er iets mee opschiet.

Wel is het belangrijk voor je ww aanvraag, als dat nodig mocht zijn, dat je niet akkoord gaat met beeindiging door wederzijds goedvinden.

Kortom met een contract voor bepaalde tijd ben je als medewerker goed beschermd