Met een overgangsperiode. Er hoeft pas een contract onbepaalde tijd aangeboden te worden als het al lopende bepaalde tijd contract afloopt (https://www.abu.nl/kennisbank/wab/payro ... ns-de-wab/)

Ik ga er dus gewoon vanuit dat de situatie gewoon klopt, m.u.v. de aanzegtermijn. Hierdoor kun je wel aanspraak maken op geld. Meer informatie:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... mijn-houdt

Edit: Daarnaast heeft TS recht op een transitievergoeding.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -ontslagen[/quote]

Dit is een goede samenvatting van de situatie. Ts je hebt dus nog wel recht op betaling vanuit de opzegtermijn maar ja, ik snap dat jouw situatie er niet echt beter op wordt

Ben overigens wel benieuwd wat de wab mogelijk gaat betekenen voor uitzendbureaus. Ook daar komt het voor dat bedrijven zelf kandidaten selecteren om het dienstverband vervolgens uit te besteden aan een uitzendbureau.

Of je nu wel of niet een vast contract had moeten hebben durf ik niet te zeggen. Maar in ieder geval had de werkgever jou een maand van tevoren moeten laten weten of je contract wel of niet verlengt wordt. Dit is zijn aanzegplicht.

Aangezien hij zicht daar niet aan gehouden heeft heb je sowieso recht op een uitkering van de werkgever, maar deze moet je wel opeisen.

https://ontslagspecialist.nl/aanzegging ... licht.html

Hier staat heel duidelijk wat je wel moet doen om de vergoeding op te eisen. Let vooral op dat je ook je eis binnen 2 maanden bij de kantonrechter neerlegt. Ik heb ooit wel netjes de aangetekende brief gestuurd, maar niet op tijd bij de rechter gemeld waardoor ik niets meer kreeg. Ook zuur.

De aanzegtermijn geldt overigens alleen bij een contract van zes maanden of langer, dus het is wel even goed om te weten voor hoelang het laatste contract was.

Ga naar een advocaat. Of juridisch loket.

Wat rot voor je. Zeker als je ziek bent is het extra ellendig.

Zo te lezen is het best een complexe situatie. Ik zou als ik jou was proberen even heel goed uit te zoeken hoe het precies met je contracten zit en goed op een rijtje zetten hoe alles is verlopen. Dus aanvang contract, contractduur, contractvorm etc.etc., en dat dan voor al je contracten. Als je daar dan mee naar het Juridisch Loket gaat dan weten ze daar wel raad mee.
Als ik je nog 1 tip mag geven: niet bevestigen of accoord gaan ofzo, alleen zeggen dat je advies in gaat winnen en er zo snel mogelijk op terug gaat komen.

Veel sterkte!

Wat rot ts, ik zou zeker navraag doen bij juridisch loket. Ze zijn te laat met opzeggen dus lijkt me dat je nog een maand langer aan zou moeten blijven. Verder lijkt het me datje recht hebt op een transitievergoeding.

Ik heb het UWV gebeld en die zegt dat ik wel recht heb op vergoeding omdat de aanzegtermijn te laat was. Dit geld alleen wanneer er verder niks in je contract staat.

Nu staat het volgende in mijn contract:

[ img ]

Maar heb ik er nu wel of geen recht op? Ik ben een nitwit op dit gebied.

Even je rechtsbijstand erbij betrekken. Daar zijn ze voor. Die hebben hier dagelijks mee te maken.

Ze hebben bij ingang van het contract al aangegeven dat je contract eindigt. Dan hoeven ze het inderdaad niet op te zeggen. Heel zuur voor jou. Je hebt wel recht op een transitievergoeding. Dat geld vanaf 1 januari 2020 voor iedereen, maakt niet uit hoelang je hebt gewerkt. De hoogte is 1/3 maandsalaris per jaar dat je hebt gewerkt.
Zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -ontslagen

De werkgever had minimaal een maand van tevoren intentie door moeten geven. Ook bij contracten voor bepaalde tijd. Dat is een poos terug veranderd. Vroeger was het inderdaad zo dat er niks opgezegd hoefde te worden.

Daarnaast hebben we het hier ook over een ketenregeling, dan geldt ook dat een contract voor bepaalde tijd niet zomaar van rechtswege eindigt op de datum in hey contract.

TS, ik zou eens contact opnemen met rechtsbijstand. Naast een maandloon kan het zijn dat je recht hebt op transitievergoeding.

Officieel moet de werkgever dit minimaal een maand van tevoren opzeggen, zo niet, dan moet hij je een maand doorbetalen.

Hoe het zit met de contracten via Payroll weet ik niet precies. Toen ik nog op zo'n contract werkte mocht dit 3x verlengd worden, daarna of vast contract, of eruit met een maand van tevoren melding.
Maar pin me er niet op vast, de regels zijn volgens mij dit jaar jog veranderd

De werkgever heeft zich hiervoor ingedekt door het in het contract te vermelden. Hij heeft dus een half jaar geleden al aangegeven.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werkgever

Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract melden aan de werknemer. Geeft de werkgever meteen bij de aanvraag van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan dat er geen opvolgend contract is? Ook dan voldoet hij aan de aanzegverplichting.

De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Als je er echt 4 jaar werkt en het contract inderdaad ingangsdatum 1 januari 2020 is ingegaan, gelden volgens mij de nieuwe WAB regels en dus de ketenregeling. Dan zou je toch inmiddels een contract voor onbepaalde tijd moeten hebben, ongeacht of er in je contract staat dat het voor bepaalde tijd is.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rollkracht

"Payrollcontracten die zijn aangegaan voor 1 januari 2020
Werkt u als payrollkracht op tijdelijke basis? De regels voor tijdelijke contracten die golden voor 1 januari 2020 blijven gelden. Dat betekent dat de regels voor tijdelijke contracten die voor uw contract golden voor 1 januari 2020 blijven gelden na die datum. U krijgt wel meteen dezelfde rechten voor de andere arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en verlofregelingen. Krijgt u weer een nieuw contract? Dan gaan dezelfde regels voor tijdelijke contracten gelden zoals ze gelden voor uw collega’s bij het bedrijf waar u werkt."

Absoluut bij een jurist navragen dus.

De aanzegging staat al in je contract dus dat hebben ze ruim op tijd al gedaan.

Oh dit is een hele aparte wijze, maar het mag wel (of i.i.g. 3 jaar terug nog wel). Ik kreeg ooit een aanbod waarin ook stond dat het contract, zonder vermelding, automatisch zou stoppen. Ik dacht dat niet mocht, uiteindelijk contact gehad met een advocaat en het mag dus wel. Ik gaf aan dat dit, in mijn optiek, toch best wel iets zegt over de werkgever en hoe hij naar werknemers kijkt, waarop meneer zei dat dit klopt.

Is hem uiteindelijk niet geworden daar bij die club

Ik heb verder ook geen idee wat te doen maar wat ik wel weet is dat je recht hebt op transitie vergoeding.
Kijk daar alsjeblieft wel naar, niet dat hun heel eenvoudig denken ervan weg te lopen.

Ik heb genoeg vergoeding gekregen voor 6 maanden in dienst zijn, dus kijk daar alsjeblieft wel naar.

Hier ben ik weer? Had ik niet al een vast contract moeten hebben? Werk er nu 4 jaar en heb 5 / (of 6?) contracten gehad.

Hier een deel van de CAO
. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. payrollovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 26 weken hebben opgevolgd en een periode van 156 weken, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste payrollovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij de bij de opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaardenregeling uitdrukkelijk anders bepaalt;
b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane payrollovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 26 weken, geldt de laatste payrollovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij de bij de opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaardenregeling uitdrukkelijk anders bepaalt.
4. In afwijking van het bepaalde in lid 3 van dit artikel is werkgever gerechtigd, wanneer de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering van de sectoren waarin de werkgever merendeels payrolldiensten verleent zulks vereist, conform het bepaalde in artikel 7:668a lid 5 BW (nieuw) en 7:668a lid 14 BW (nieuw) 5 (vijf) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur in 156 weken te geven.
De werkgever is tevens gerechtigd de werknemer 5 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur in 156 weken te geven wanneer de werknemer in het kader van herplaatsing ter beschikking wordt gesteld van andere ondernemingen, zoals ingeval van re-integratie wegens arbeidsongeschiktheid en het wegvallen van arbeid

Waarom leg je het niet neer bij iemand die er daadwerkelijk verstand van heeft? Als je er iets mee wil doen heb je niets aan twijfelachtige adviezen via bokt.

Volgens mij staat er bij aanzegging dat ze een maandopzegtermijn in acht moeten nemen.

Maar ik zou dit niet op bokt vragen maar bij juridisch loket. Daar zitten mensen met verstand van zaken.

Ik loop vast bij wie ik dan moet zijn. Heb nu mijn contact persoon van het payroll bedrijf een mail gestuurd.

Waar kan ik hier verder nog mee terecht? UWV? Payroll bedrijf ik heb ik gevraagd het uit te zoeken.
Ik loop zo vast

Werkgever heeft altijd recht om een contract niet te verlengen. Dat is iets anders dan ontslaan. Dus al ben je ziek zwak misselijk of zwanger... Of misschien vinden ze je haarkleur stom. Als ze niet verlengen is dat hun recht.

Alleen weet ik wel dat een gewone werkgever dit een maand voor afloop moet aanzeggen, schriftelijk.

Ik weet niet hoe het zit met payroll. Vraag dit even na bij het juridisch loket morgen.

Bij een juridisch loket of rechtsbijstandsverzekering.

Bel met het juridisch loket. Bij het UWV zou je ook terecht kunnen omdat je ontslag waarschijnlijk niet volgens de wet ging, ik zou sowieso beide aanschrijven.

Dat aanzeg termijn kan ik denk ik vergeten. Aangezien in mijn overeenkomst staat dat hij gewoon de 28e afloopt.

Nu focus ik me dus op: had ik niet al een vast contract moeten hebben? Collega’s die er minder lang werken hebben dit wel en ik na 4(!) jaar dus niet...