Bokt.nl

**Geplaatst**: 13-10-20 22:20

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 13-10-20 22:20

Vraag het anders eens aan een jurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Lijkt me veel verstandiger dan zelf conclusies te trekken

**Geplaatst door de TopicStarter** : 13-10-20 22:33

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst door de TopicStarter : 13-10-20 22:33

Een ‘jurist’ van het payroll bedrijf stuurde dat. Omdat ik en mijn vriend twijfelen of het wel klopt gaan we inderdaad nog contact opnemen met het juridisch loket. Blijkbaar wilde ze echt graag van me af, ze hebben altijd hun zegje klaar.

**Geplaatst**: 13-10-20 22:45

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 13-10-20 22:45

Ja een jurist van dat bedrijf, nope dit zaakje stinkt. Zeker in payroll-land lopen sommigen er echt de kantjes vanaf en proberen zo veel mogelijk buiten de lijntje te kleuren. Ik zit (gelukkig) niet meer in die branche, maar echt neem contact op met een onafhankelijk persoon die over de juiste (juridische) kennis beschikt.

**Geplaatst**: 13-10-20 23:16

Geplaatst: 13-10-20 23:16

Je bent 3 weken verder sinds je openingspost en hebt nog steeds geen onafhankelijke jurist gesproken? Je hebt niet oneindig de tijd hoor. -O-

Ik had er dezelfde dag nog gezeten als mijn contract m.i. onterecht werd aangezegd...
Heb je überhaupt al officieel (schriftelijk) bezwaar gemaakt tegen de beëindiging en je beschikbaar gesteld voor werk?
En nee, een urenwijziging is geen nieuw contract.

**Geplaatst**: 13-10-20 23:19

Geplaatst: 13-10-20 23:19

Neem als de wiedeweerga contact op met een onafhankelijke juridische partij.
Bijvb juridisch platform en vraag daar om advies.

**Geplaatst**: 13-10-20 23:41

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 13-10-20 23:41

Ik zou zeker geen jurist van hun vertrouwen. Die zal alles aan de kant van het payroll bedrijf dicht timmeren. Daar wordt hij voor betaald. Je moet een jurist hebben die vanuit jouw kant kijkt.

Ik zou zeker naar het juridisch loket gaan

**Geplaatst**: 13-10-20 23:58

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 13-10-20 23:58

Juridisch Loket: 0900 8020, geduld is een schone zaak, zorg dat je wat omhanden hebt als je belt, niet opgeven. Je hebt niet eeuwig de tijd, nu echt gaan bellen.

Zorg wel dat je alles bij de hand hebt: vanaf wanneer precies ben je in dienst, het hoeveelste contract is dat precies, wanneer heb je wat van je baas of van het payrollbedrijf gehoord.

**Geplaatst**: 08-11-20 23:25

Geplaatst: 08-11-20 23:25

Hoe is het tot nu toe afgelopen? als je dat wil vertellen.

**Geplaatst**: 08-11-20 23:45

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 08-11-20 23:45

Hoi TS, hoe is het afgelopen?
Heb jij toevallig een rechtsbijstand verzekering? Of ik heb er overheen gelezen

**Geplaatst**: 08-11-20 23:49

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 08-11-20 23:49

Was je laatste contract een fase B contract?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 09-11-20 00:05

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst door de TopicStarter : 09-11-20 00:05

Op de brief die ik heb gestuurd niks terug gehad. Heb nu periode 11 uitbetaald gekregen (vakantiegeld en vakantie uren). Helaas geen transitievergoeding of aanzegtermijn vergoeding zoals ik had gesteld in de brief. Gaat toch over zo’n 2/3000 euro.

Maar ik twijfel of ik hier wel recht op heb? Mijn vriend had het juridisch loket gebeld en die zeiden van wel. Payroll bedrijf zegt van niet. Op internet kan ik er weinig over vinden.

Ik zou eventueel nog naar Arag kunnen stappen. Anders moet er een advocaat op en dan word het wel erg duur. En stel dat ik er geen recht op heb vind ik dat zonde.

**Geplaatst**: 09-11-20 00:11

Geplaatst: 09-11-20 00:11

Ik heb de afgelopen maand in dezelfde situatie gezeten. Na meerdere telefoontjes naar het juridisch loket en brieven/e-mails naar het bedrijf heb ik eindelijk mijn vaste contract mogen tekenen. Hopelijk krijg jij ook waar je recht op hebt! Waar ik mij wel over verbaas is dat jij blijkbaar nog geen contact hebt gelegd met het juridisch loket, dat was bij mij echt stap 1. Deze mensen nemen telefonisch ruim de tijd voor je om je te helpen met je juridisch problemen. Leg het verhaal voor en je hoort precies of je wel of geen recht hebt op je contract, in het geval van wel recht krijg je ook advies over hoe je dit het beste kunt aanpakken. En het allermooiste is dat dit geheel gratis is (mocht het tot een rechtzaak komen dan kost het uiteraard wel geld).

Edit: lees nu dat er uiteindelijk toch contact is gelegd met het juridisch loket.

**Geplaatst**: 09-11-20 00:15

Geplaatst: 09-11-20 00:15

Juridisch loket al benaderd? Online is er ook een site die je kan helpen. Heb ik veel hulp van gehad.
https://nl.hellolaw.com/

**Geplaatst**: 09-11-20 00:44

Geplaatst: 09-11-20 00:44

Kwa contracten ben ik het niet zeker dus ga ik daar niks over toevoegen. De opzegtermijn is helaas niet van toepassing omdat deze schriftelijk is aangewezen en jij daar voor heb getekend.
Omgekeerd was het wel van belang geweest stel dat jij vanaf dat moment uit dienst had gewild en hun jou aan hadden willen houden had dit aangeven moeten worden.
Persoonlijk ben je beter af om ziek uit dienst te gaan en ook evt een gesprek bij een begeleidende arts van het uwv aan te vragen. Die geven je vaak dan de tijd en rust om goed tw herstellen en kunnen je helpen om een passende baan te vinden.

**Geplaatst**: 09-11-20 00:53

Geplaatst: 09-11-20 00:53

Prrrr schreef:
Juridisch Loket: 0900 8020, geduld is een schone zaak, zorg dat je wat omhanden hebt als je belt, niet opgeven. Je hebt niet eeuwig de tijd, nu echt gaan bellen.

Zorg wel dat je alles bij de hand hebt: vanaf wanneer precies ben je in dienst, het hoeveelste contract is dat precies, wanneer heb je wat van je baas of van het payrollbedrijf gehoord.

Als je twijfelt of je er recht op hebt, moet je gewoon bellen. Echt doen, want je hebt maar kort om bezwaar aan te tekenen. Als je nog twee weken wacht hoef je helemaal nergens meer over na te denken en het gaat wel over echt geld, kennelijk.

Waarom bel je niet?

**Geplaatst**: 09-11-20 00:54

Geplaatst: 09-11-20 00:54

Veraaaaah schreef:
Op de brief die ik heb gestuurd niks terug gehad. Heb nu periode 11 uitbetaald gekregen (vakantiegeld en vakantie uren). Helaas geen transitievergoeding of aanzegtermijn vergoeding zoals ik had gesteld in de brief. Gaat toch over zo’n 2/3000 euro.

Maar ik twijfel of ik hier wel recht op heb? Mijn vriend had het juridisch loket gebeld en die zeiden van wel. Payroll bedrijf zegt van niet. Op internet kan ik er weinig over vinden.

Ik zou eventueel nog naar Arag kunnen stappen. Anders moet er een advocaat op en dan word het wel erg duur. En stel dat ik er geen recht op heb vind ik dat zonde.

Transitievergoeding is sinds 1 januari altijd verplicht, vanaf dag 1. Daar heb je dus hoe dan ook recht op.

**Geplaatst**: 09-11-20 01:27

Geplaatst: 09-11-20 01:27

Douce schreef:
Transitievergoeding is sinds 1 januari altijd verplicht, vanaf dag 1. Daar heb je dus hoe dan ook recht op.

Je moet er alleen wel binnen drie maanden een beroep op doen (art. 7:686a BW). De termijn voor het aanspraak doen op de vergoeding aanzegtermijn is nog korter, maar twee maanden. Je moet echt gewoon even bellen met het juridisch loket.

**Geplaatst**: 09-11-20 01:32

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 09-11-20 01:32

Goede aanvulling!

Verschil tussen gelijk hebben en krijgen.

**Geplaatst**: 09-11-20 01:46

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 09-11-20 01:46

Natuurlijk zegt een persoon van het payrol bedrijf dat je er geen recht op hebt, als ze jou aan het twijfelen kunnen brengen zodat je het niet gaat claimen scheelt hun ze dat ook veel geld!

Even zelf het juridisch loket bellen (het is toch makkelijker vraag en antwoord te doen met je eigen persoonlijke verhaal dan wanneer dat via iemand moet (zowel het loket moet het doen met de info van je vriend en jij moet het doen met wat je vriend heeft onthouden van het loket. Daar kan altijd ruis ontstaan, ongeacht hoe goed iemand het ook doorverteld.

Je aanzegtermijn durf ik niet 100% zeker te zeggen maar je transitie vergoeding absoluut! Heeft iedereen recht op die langer dan 1 jaar voor dezelfde werknemer heeft gewerkt

**Geplaatst**: 09-11-20 08:16

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 09-11-20 08:16

Als je een rechtsbijstand verzekering heb kost het je oook niks, omdat je daar al maandelijks voor betaal.

Ik heb het met een opleidingsovereenkomst gehad en een brief einde overeenkomst. Uitzenburea en juridische loket vonden dat ik gewoon moest betalen. Rechtsbijstand eropgezet en binnen 1 aangetekende mail vanuit hun, binnen 1 dag de opleidingsovereenkomst kwijtgescholden van bijna 5000 euro.

**Geplaatst**: 09-11-20 12:25

Geplaatst: 09-11-20 12:25

Prrrr schreef:
Waarom bel je niet?

Zoals hier al heel vaak aangegeven.

Je loopt echt een hoop geld mis zo... -O-

Geen twijfel dat je bv recht hebt op een transitievergoeding. Voor zover het ontslag dus al terecht is.

**Geplaatst**: 09-11-20 12:29

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 09-11-20 12:29

Direct bellen met het juridisch loket. En voor in de toekomst een rechtsbijstandverzekering afsluiten. Je hebt echt rechten hierin.

**Geplaatst**: 09-11-20 13:12

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 09-11-20 13:12

Tuurlijk zegt dat payrollbedrijf dat je er geen recht op hebt, die hebben geen zin om te betalen.

Bel nou gewoon als-je-blieft het Juridisch Loket of beter nog, als je rechtsbijstand hebt, zet Arag er gelijk op. Die kunnen je ook vrijblijvend advies geven. Je hebt gewoon recht op dat geld, dus laat het er niet bij zitten! Dat payroll bedrijf is gewoon misbruik aan het maken van jouw onwetendheid.

**Geplaatst**: 09-11-20 13:18

Re: Wanhopig: contract niet verlengd.

Geplaatst: 09-11-20 13:18

en anders weet ik nog wel een hele goede advocate die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Je kunt altijd een telefoontje plegen hoe zij de kansen inschat.

**Geplaatst**: 09-11-20 13:24

Geplaatst: 09-11-20 13:24

Het is hier al vaak aangegeven maar echt, zoek professionele juridische hulp. Je geeft aan dat je bang bent voor de kosten. Dat hoef je niet te zijn, het gebeurt echt niet dat je ineens een enorme factuur krijgt.

Ga niet af op wat de juristen van het payrollbedrijf zeggen inderdaad, deze staan aan de zijde van de tegenpartij en zijn natuurlijk niet objectief. Zij werken in het belang van het payrollbedrijf en zullen zeker niet in jouw voordeel oordelen. Je hebt hier echt iemand nodig die jou in jouw belang kan bijstaan op juridisch gebied.

Indien je een rechtsbijstandverzekering hebt, neem dan direct contact met hen op. Zij beoordelen dan of je recht hebt op bijstand. Ik weet natuurlijk niet wat voor polis je hebt, maar op basis van de informatie die ik hier heb gelezen lijkt het mij dat je zeker kans hebt dat je wordt bijgestaan. Is dat laatste het geval, dan krijg je een jurist toegewezen die jouw dossier gaat behandelen. Dat kost jou niets extra buiten je maandelijkse poliskosten.

Heb je geen rechtsbijstandsverzekering, ga dan zo snel mogelijk naar het Juridisch Loket en vraag om een doorverwijzing. Je wordt dan, indien zij kansen zien, naar een advocaat gestuurd die bij hen is aangesloten en werkt op basis van toevoeging. Er wordt dan op basis van jouw inkomen bepaald welke eenmalige bijdrage je betaald. Dat zijn dan jouw kosten.

Wat je ook nog kunt doen, is naar een gratis inloopspreekuur gaan. Zie hier welke advocaten dit doen: https://www.inloopspreekuuradvocaat.nl/?gclid=Cj0KCQiA7qP9BRCLARIsABDaZzhUWNPFMZccLnUxOyAhkIWwefzBYgOaDxZS_9fso55OA3B4MBDj1I4aAnqZEALw_wcB

Bij zo'n inloopspreekuur kan de advocaat een eerste schatting maken bekijken of jouw zaak een redelijke kans van slagen heeft. Indien deze advocaat ook nog werkt op basis van toevoeging, kunnen jullie samen verder een plan maken van aanpak en de zaak via toevoeging laten lopen.

Wacht echt niet te lang, want je hebt niet eeuwig de mogelijkheid hier tegenin te gaan. Bedenk in ieder geval dat je letterlijk niets te verliezen hebt en dat in Nederland een werknemer een sterke mate van bescherming geniet. Ik ken jouw dossier niet inhoudelijk dus ik kan geen uitspraken doen, maar op basis van jouw info denk ik echt dat je het er niet bij moet laten zitten.

Succes!