Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Birgit__ schreef:@Marijke, bedankt voor je reactie. Het aantal vacatures is redelijk, echt heb ik voor vele functies te weinig ervaring omdat ik in 2018 ben afgestudeerd in een andere richting.
Ik ben zelf niet actief aan het solliciteren, toevallig over een paar weken een eerste gesprek bij het enige bedrijf waar ik op een functie heb gereageerd. Toen wist ik nog niet dat ik mocht blijven en wilde ik iets achter de hand hebben.
Maar ik vond het vooral een idee weg te kunnen mocht ik dat willen of nodig zijn.
Sizzle schreef:Er is toch ook zoiets als de wettelijke opzegtermijn?
Ik weet niet hoe lang die is in NL maar meestal is het zo dat als het bedrijf geen termijn definiert dat dan de wettelijke termijn geldig is. Meestal is dat zoiets als een maand voor een jaar contract.
carika schreef:Sizzle schreef:Er is toch ook zoiets als de wettelijke opzegtermijn?
Ik weet niet hoe lang die is in NL maar meestal is het zo dat als het bedrijf geen termijn definiert dat dan de wettelijke termijn geldig is. Meestal is dat zoiets als een maand voor een jaar contract.
Ik ben zelf ook geen jurist maar de site van FNV zegt van niet:
Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.
Negerzoen schreef:Het is de toon die de muziek maakt. Als jij je baas vanuit interesse vraagt hoe het zit met het opzegtermijn 'joh, ik zag in het contract niks over een opzegtermijn terug. Kan dat kloppen?' In plaats van te vragen vanuit irritatie of ongenoegen, krijg je echt wel verschillende reacties.
Ik zou er zeker naar informeren.
fohadie schreef:Ok, dus jij hebt geen opzegtermijn, je baas ook niet? Niet dat hij na drie maanden patsboem zegt: Jammer, vanwege dit of dat hebben we geen werk meer voor je vanaf morgen ben je werkloos?
Of is dit contract zo, dat beide niet tussentijds mogen opzeggen, dus dat beide aan de acht maanden vast zitten?
Ik vind het nogal vreemd, maar ik ben ook niet echt thuis in dit soort situaties dus kan je geen tips geven.
Hutcherson schreef:fohadie schreef:Ok, dus jij hebt geen opzegtermijn, je baas ook niet? Niet dat hij na drie maanden patsboem zegt: Jammer, vanwege dit of dat hebben we geen werk meer voor je vanaf morgen ben je werkloos?
Of is dit contract zo, dat beide niet tussentijds mogen opzeggen, dus dat beide aan de acht maanden vast zitten?
Ik vind het nogal vreemd, maar ik ben ook niet echt thuis in dit soort situaties dus kan je geen tips geven.
Nee, werkgevers moeten een ontslagvergunningg aanvragen om iemand voortijdig te kunnen ontslaan en die krijg je alleen als je een ruim dossier hebt opgebouwd dat iemand niet naar behoren functioneert.
Dispar_Vulgo schreef:Het is dat je het werk/bedrijf al kent, maar zelfs dan zou ik het niet doen!
Ik heb ooit een jaarcontract getekend zonder opzeg mogelijkheid. Wel maandproeftijd, maar dat was nog voltijd opleiding. Daarna totaal andere werkzaamheden dan afgesproken (call center werk).
Heb daar zó met tegenzin gewerkt.. elke dag kotsmisselijk en met lood in de schoenen naar werk.. dan voelen “maar 8 maanden” ineens als 8 jaar hoor!
Prrrr schreef:Dispar_Vulgo schreef:Het is dat je het werk/bedrijf al kent, maar zelfs dan zou ik het niet doen!
Ik heb ooit een jaarcontract getekend zonder opzeg mogelijkheid. Wel maandproeftijd, maar dat was nog voltijd opleiding. Daarna totaal andere werkzaamheden dan afgesproken (call center werk).
Heb daar zó met tegenzin gewerkt.. elke dag kotsmisselijk en met lood in de schoenen naar werk.. dan voelen “maar 8 maanden” ineens als 8 jaar hoor!
Maar als ze me dat zouden flikken dan zou ik de bedongen werkzaamheden eisen... en anders maar met heibel eruit. Die ruzie wil ik best maken.
Ibbel schreef:Schiet me opeens te binnen dat ik ooit eens meegemaakt heb dat een secretaresse na de kerstvakantie gewoon niet meer kwam opdagen. Zonder boe of bah of opzeggen. Compleet spoorloos.
Wat kan een werkgever eigenlijk doen of afdwingen als een werknemer gewoon 'verdwijnt' (als-ie dus bv een andere baan heeft aangenomen ondanks een contract zonder opzegtermijn)?
Out of curiosity dus. Mijn toenmalige werkgever heeft toen gewoon een uitzendkracht opgetrommeld en er verder geen werk van gemaakt.
Birgit__ schreef:Ik ga morgen gewoon tekenen, 8 maanden is niks en inderdaad staat het een stuk beter op mijn CV als ik langer bij een werkgever ben gebleven dan die paar maanden.