Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Storm schreef:Baby neemt wel wat het nodig heeft hoor, kijk maar naar extreem misselijke vrouwen. En ook stress tijdens de zwangerschap valt mee, baby's die in oorlogsgebieden worden geboren zijn gelukkig niet ongezonder dan baby's die hier geboren worden. Voor de moeders is het helaas wel minder leuk en als het voorkomen kan worden maak je je zwangerschap wel een stuk prettiger.
Tink89 schreef:Dat kan best zijn, maar het is wel tegen de wettelijke regels die voor niet-zwangeren al voorschrijven dat er gepauzeerd mag én moet worden. Als je als baas in een zwaar beroep weet dat je werknemer zwanger is, zou je daar juist extra aandacht voor moeten hebben. Dat is goed werkgeverschap én ook in je eigen belang. Niemand zit immers te wachten op een werknemer die door bekkenklachten oid jarenlang minder inzetbaar is.
nijnthju schreef:Pfoe ik leef met je mee... Pas goed op jezelf!
ik zit in een vergelijkbare situatie.
Werk nog maar kort op een varkensbedrijf (wel vast contract) en ik kan de zware werkzaamheden niet volhouden. mijn baas heeft mij afgelopen vrijdag een vaststellingsovereenkomst onder de neus gelegd met de vraag of ik die direct wilde tekenen...
Zijn er hier misschien dames die hier verstand van hebben en mij advies kunnen geven hoe hier mee om te gaan?
nijnthju schreef:Pfoe ik leef met je mee... Pas goed op jezelf!
ik zit in een vergelijkbare situatie.
Werk nog maar kort op een varkensbedrijf (wel vast contract) en ik kan de zware werkzaamheden niet volhouden. mijn baas heeft mij afgelopen vrijdag een vaststellingsovereenkomst onder de neus gelegd met de vraag of ik die direct wilde tekenen...
Zijn er hier misschien dames die hier verstand van hebben en mij advies kunnen geven hoe hier mee om te gaan?
Nikass schreef:Ts ik zou me per direct ziek melden als ik jou was. De arbo arts beoordeeld dan of je na een x aantal weken weer gedeeltelijk kan gaan werken en als dat zo is dan is je baas verplicht om met jou een plan op te stellen bedoeld voor reïntegratie. Dus geleidelijk aan weer beginnen en waarschijnlijk je hele zwangerschap minder uren (of helemaal geen, als je arbo arts beoordeeld dat je überhaupt niet aan het werk kan)
Dat is een betere volgorde dan met een ontoegankelijke baas het gaan hebben over minder uren werken. Daar kom je nooit uit aangezien hij alleen zijn eigen belang voor ogen heeft.
En mocht je op den duur worden ontslagen dan wordt er gekeken naar hoeveel uur je de laatste tijd werkte en jde hoogte van je we uitkering wordt daar op gebaseerd. Dan zou je dus minder ww kunnen krijgen na al die lange, zware dagen.
Doe het je zelf niet aan! Realiseer je dat je je baas niet eens hoeft te vertellen wat precies je klachten zijn. Dat moet je alleen aan de arbo arts.
Blijkt je arbo arts een ontzettende l*l die alleen in het belang van de werkgever denkt (die heb je helaas) bel dan met het UWV voor hulp. Zij helpen je!
Zorg dat je van elk gesprek met je arbo arts of werkgever een aantekening maakt.
Succes en laat je niet kisten! Meldt je ziek en neem rust voor jezelf en je baby. Dat is wat telt!
Gillbo schreef:Geen pauze, amper tijd om te eten en een zwangere vrouw aan de kant duwen.
Echt ts dit mag niet,je hebt rechten en duwen serieus de volgende keer zou ik kei hard door de toko gillen: Aaauuuuuw mijn buik, je duwt mijn kindje tegen de bali.
Het is volgens mij zelf strafbaar als je het hoog speelt, daar gaat hij niet op zitten wachten.
Deze stress is niet goed voor je kind.