Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Wipher schreef:Wat denken jullie als je dit leest? Moet ik me vermannen en (in mijn ogen slechte) zorg bieden? Of heb ik het recht om hier even bij stil te mogen staan en de familie te helpen met de uitvaart?
Dankjulliewel voor het lezen
moonsparkle schreef:Door dit soort berichten ga ik me altijd afvragen waarvoor je dingen doet. Als je mentaal echt even niet goed in je vel zit en je kunt het werk nu even niet aan, betekend dat niet dat je ziek bent? Of niet mentaal gezond genoeg om je werk uit te kunnen voeren naar behoren.
Brainless schreef:xSannee schreef:Allereerst; gecondoleerd
Wat betreft je werk; je zult inderdaad vrije dagen op moeten nemen.
Of gewoon ziek melden. Als TS niet in staat is om te werken dan mag/kan je je gewoon ziekmelden.
Brainless schreef:xSannee schreef:Allereerst; gecondoleerd
Wat betreft je werk; je zult inderdaad vrije dagen op moeten nemen.
Of gewoon ziek melden. Als TS niet in staat is om te werken dan mag/kan je je gewoon ziekmelden.
Wipher schreef:Heel bot: het wordt je wel toegestaan, maar niet als freebie. Dus je moet ofwel vakantiedagen opnemen ofwel jezelf ziek melden, en als ik het zo lees, heb je voor dat laatste een heel goede reden.moonsparkle schreef:Door dit soort berichten ga ik me altijd afvragen waarvoor je dingen doet. Als je mentaal echt even niet goed in je vel zit en je kunt het werk nu even niet aan, betekend dat niet dat je ziek bent? Of niet mentaal gezond genoeg om je werk uit te kunnen voeren naar behoren.
Nou dit dus inderdaad. Ik vind ook dat ik nu gewoon ziek ben. Zeker in mijn ggz werkveld zouden we moeten zien dat ziekzijn niet alleen iets lichamelijks is, maar ook het psychisch even niet kunnen verwerken.
Ik ben enorm geschrokken van haar reactie. Ik snap dat ze ergens wel gelijk heeft. Al maak ik me er wel boos over dat het dus toegestaan is om in mijn toestand nu therapie te geven. En dat het niet wordt toegestaan om voor mijzelf te zorgen
Hutcherson schreef:Je leidinggevende is ook verre van netjes, maar in principe zijn er wel regels voor overlijden en verlof. Anders heeft iemand met een groot netwerk elke maand bij wijze van verlof vanwege overlijden.
Citaat:Na een paniekerige zoektocht hebben we hem gevonden. Hij heeft een einde aan zijn leven gemaakt.
egnie schreef:Dat zou, als ik in de schoenen van een leidinggevende zou staan, wel het laatste zijn waar ik me druk over zou maken, of iemand belt, appt, mailt of een postduif stuurt. Kan me voorstellen dat iemand op zo'n moment echt niet de behoefte voelt om daadwerkelijk te praten over zo'n gebeurtenis met een leidinggevende, zeker als dat het eerste bericht over de situatie is. Dan is een mailtje met "dit is er gebeurd, je kunt me bellen als je meer wilt weten" makkelijker en veiliger dan wanneer je moet opbellen en de mededeling moet doen, ook afhankelijk van de relatie met de betreffende manager.Ben ik de enige die het raar vind dat dit via de mail aan de manager wordt medegedeeld? Ik zou persoonlijk gebeld hebben en de situatie hebben uitgelegd en gevraagd hebben hoe nu verder. Er wordt nu gewoon medegedeeld dat iemand niet komt. Ik kan me voorstellen dat dit in het verkeerde keelgat kan zijn geschoten.
Dit gezegd hebbende wil ik je heel veel sterkte toewensen en gecondoleerd met het verlies.
Wipher schreef:Brainless schreef:Of gewoon ziek melden. Als TS niet in staat is om te werken dan mag/kan je je gewoon ziekmelden.
Kan dat nog, denk je? Ik ben sowieso te bang om haar te bellen nog. En ze weet nu al dat ik niet 'ziek'ben
Brainless schreef:Hutcherson schreef:Je leidinggevende is ook verre van netjes, maar in principe zijn er wel regels voor overlijden en verlof. Anders heeft iemand met een groot netwerk elke maand bij wijze van verlof vanwege overlijden.
Ik denk niet dat er veel mensen zijn die iemand dood vinden.Citaat:Na een paniekerige zoektocht hebben we hem gevonden. Hij heeft een einde aan zijn leven gemaakt.
Dit is zeker iets om je voor ziek te melden en evt slachtofferhulp voor in te schakelen.