Bokt.nl

Earth schreef:

Pareltjes schreef:

Vrije dagen opnemen..

Je bent niet ziek, emotioneel beetje van slag, maar nog in staat dingen voor een ander te regelen.
Je werkgever heeft gereageerd als een hork, maar dat veranderd er niets aan...

Vrije dagen
Jezus, heb je wel iets van inlevingsvermogen? VAn dit soort reacties kan ik echt toxic raken. Een 'beetje' van slag? Wie ben jij om dat te bepalen? Ken jij de ts? Weet je wat er is gebeurd? Nee he? Dus graag een beetje subtieler zijn de volgende keer.

Pareltjes schreef:

Earth schreef:

Vrije dagen
Jezus, heb je wel iets van inlevingsvermogen? VAn dit soort reacties kan ik echt toxic raken. Een 'beetje' van slag? Wie ben jij om dat te bepalen? Ken jij de ts? Weet je wat er is gebeurd? Nee he? Dus graag een beetje subtieler zijn de volgende keer.

Ja dat heb ik, zowel als werknemer als als werkgever. De vraag was of ze vrije dagen moest opnemen, of zich ziek moest melden. Ze heeft niet om geestelijke bijstand gevraagd.

Ja als werknemer denk je dat je je ziek mag melden, een werkgever gaat kijken of je wel ziek bent. Indien je nog zaken voor een ander kunt gaan regelen valt het niet onder ziek zijn, dan ga je in overleg met je werkgever over opnemen van vrije dagen.

Iedereen maakt traumatische dingen mee in zijn of haar leven. Ziek ben je er pas van als je serieus niet meer kunt funktioneren. TS “ funktioneert “ nog en is dus niet ziek. Dus ook niet ziek melden maar vrije dagen opnemen.

Pareltjes schreef:

Indien je nog zaken voor een ander kunt gaan regelen valt het niet onder ziek zijn, dan ga je in overleg met je werkgever over opnemen van vrije dagen.

Iedereen maakt traumatische dingen mee in zijn of haar leven. Ziek ben je er pas van als je serieus niet meer kunt funktioneren. TS “ funktioneert “ nog en is dus niet ziek. Dus ook niet ziek melden maar vrije dagen opnemen.

Mars schreef:

Pareltjes schreef:

Indien je nog zaken voor een ander kunt gaan regelen valt het niet onder ziek zijn, dan ga je in overleg met je werkgever over opnemen van vrije dagen.

Iedereen maakt traumatische dingen mee in zijn of haar leven. Ziek ben je er pas van als je serieus niet meer kunt funktioneren. TS “ funktioneert “ nog en is dus niet ziek. Dus ook niet ziek melden maar vrije dagen opnemen.

Hoe kun je zo zijn als mens

Functioneren?? Omdat ze iemand helpt met een uitvaart regelen kun jij tot het oordeel komen dat ze ook cliënten in crisissituaties kan gaan bijstaan die van haar hulp afhankelijk zijn?
TS is hulpverlener dus ze is haar eigen instrument, als zij emotioneel en psychisch overhoop ligt hoe kan ze dan een ander bij staan die ook in psychische nood verkeert?

Mars schreef:

Je hoort mij niet zeggen dat dat niet hoeft.
Maar volgens Pareltjes zou dat niet geldig zijn want psychisch overhoop liggen na zoiets valt niet onder ziek zijn. Dáár gaat mijn post over.

Pareltjes schreef:

Ja dat heb ik, zowel als werknemer als als werkgever. De vraag was of ze vrije dagen moest opnemen, of zich ziek moest melden. Ze heeft niet om geestelijke bijstand gevraagd.

Ja als werknemer denk je dat je je ziek mag melden, [b]een werkgever gaat kijken of je wel ziek [\b] bent. Indien je nog zaken voor een ander kunt gaan regelen valt het niet onder ziek zijn, dan ga je in overleg met je werkgever over opnemen van vrije dagen.

Iedereen maakt traumatische dingen mee in zijn of haar leven. Ziek ben je er pas van als je serieus niet meer kunt funktioneren. TS “ funktioneert “ nog en is dus niet ziek. Dus ook niet ziek melden maar vrije dagen opnemen.

candalisa schreef:

Helaas staat de werkgever volledig in zijn recht. Bij ziek melding kan je verplicht worden thuis te blijven tot je bij een arbo terecht kan. Dus mag je evt ook niet naar een crematie toe oid.

Pareltjes schreef:

Ja als werknemer denk je dat je je ziek mag melden, een werkgever gaat kijken of je wel ziek bent. Indien je nog zaken voor een ander kunt gaan regelen valt het niet onder ziek zijn, dan ga je in overleg met je werkgever over opnemen van vrije dagen.

Iedereen maakt traumatische dingen mee in zijn of haar leven. Ziek ben je er pas van als je serieus niet meer kunt funktioneren. TS “ funktioneert “ nog en is dus niet ziek. Dus ook niet ziek melden maar vrije dagen opnemen.

Pareltjes schreef:

Nogmaals we maken allemaal nare dingen mee in ons leven. En soms zullen we ons idd moeten vermannen, hoe vervelend ook. Maar tussen moeten vermannen, tijdelijk minder productief zijn op de werkvloer of ziek zijn, zit naar mijn mening echt wel een verschil.

Pareltjes schreef:

Wat een rare conclusies worden er soms getrokken...

Zou met liefde TS een paar vrije dagen gunnen. Maar ziek??

Pareltjes schreef:

Wat een rare conclusies worden er soms getrokken...

Zou met liefde TS een paar vrije dagen gunnen. Maar ziek??

Pareltjes schreef:

Ikben aan het twijfelen gebracht, voel mijn geweten knagen dat ik nu niet werk. Anderzijds voel ik me absoluut niet in staat tot werken. Wat denken jullie als je dit leest? Moet ik me vermannen en (in mijn ogen slechte) zorg bieden? Of heb ik het recht om hier even bij stil te mogen staan en de familie te helpen met de uitvaart


Bovenstaande is de vraag van TS

Nogmaals we maken allemaal nare dingen mee in ons leven. En soms zullen we ons idd moeten vermannen, hoe vervelend ook. Maar tussen moeten vermannen, tijdelijk minder productief zijn op de werkvloer of ziek zijn, zit naar mijn mening echt wel een verschil.

candalisa schreef:

Brainless
Ik ben afgestudeerd in arbeidsrecht dus ik weet wel hoe de vork in de steel zit
Er staat “KAN” dit is namelijk vastgelegd in een cao... sommige verplichten je thuis te blijven tot je een arbo arts gesproken hebt. Een baas kan die na de verplichte wachtdagen meteen inschakelen. Zou wat zijn ja ik ben ziek en je gaat lekker 6 weken vakantie vieren (wat uiteraard niet in dit topic het geval is)
Een arbo arts mag uiteraard aangeven dat degene juist naar buiten mag en leuke dingen mag gaan doen (vaak wordt dit juist voor psychische klachten gezegd omdat het juist goed voor de gemoedstoestand is) maar tot die tijd heb je je aan de regels van de cao te houden. En je hoeft geen reden aan te geven bij de werkgever waarom je ziek bent maar die mag op zijn beurt wel degelijk een arbo arts inschakelen als er geen vertrouwen is.
In deze kwestie heeft TS niet aangegeven dat ze ziek was maar betaald verlof wilde om nu ziek te gaan melden gaat uiteraard niet goed vallen bij de werkgever.

candalisa schreef:

In deze kwestie heeft TS niet aangegeven dat ze ziek was maar betaald verlof wilde om nu ziek te gaan melden gaat uiteraard niet goed vallen bij de werkgever.