Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Serendipity1 schreef:Die is er niet. Het dient maar één doel, namelijk mensen faciliteren in het niet durven nemen van beslissingen en verantwoordelijkheid op basis van hun eigen beoordelingsvermogen.Ik snap wel dat je het niet wilt doen en vind het ook irritant dat het regelmatig een onderdeel is van een sollicitatieprocedure. Daarabij: als het te oefenen is, wat is de waarde dan nog?
Als de baan je leuk lijkt zou je het natuurlijk alsnog kunnen doen, goede kans dat je beter scoort dan je verwacht. Als je je terugtrekt, zou ik wel aangeven dat het is omdat je niet mee wilt doen aan het assessment.
Mkango schreef:Serendipity1 schreef:Die is er niet. Het dient maar één doel, namelijk mensen faciliteren in het niet durven nemen van beslissingen en verantwoordelijkheid op basis van hun eigen beoordelingsvermogen.Ik snap wel dat je het niet wilt doen en vind het ook irritant dat het regelmatig een onderdeel is van een sollicitatieprocedure. Daarabij: als het te oefenen is, wat is de waarde dan nog?
Als de baan je leuk lijkt zou je het natuurlijk alsnog kunnen doen, goede kans dat je beter scoort dan je verwacht. Als je je terugtrekt, zou ik wel aangeven dat het is omdat je niet mee wilt doen aan het assessment.
TS: ik zou proberen te achterhalen wat voor assessment het is en dat gewoon oefenen als je de baan echt graag wilt.
Serendipity1 schreef:Mensen zijn tegenwoordig zo bang om zelf beslissingen te nemen - dus ook of ze iemand aannemen ja of nee - dat ze zich vasthouden aan allerhande digitale non-oplossingen, want dan hebben zij in elk geval niet die keuze gemaakt, maar heeft het systeem dat voor ze gedaan. Dat is het enige doel dat die tests dienen: zodat mensen zich erachter kunnen verschuilen en ze niet de "confrontatie" aan hoeven te gaan met een sollicitant. Daarom zie je tegenwoordig ook genoeg vacatures waar niet eens contactgegevens bij staan, en waar alle automatisch gegenereerde correspondentie van een "no-reply@myhrdepartmentfails.com" afkomstig is, in plaats van een persoon die je eventueel nog om feedback kunt vragen.Hoe bedoel je precies, faciliteren in het niet durven nemen van beslissingen en verantwoordelijkheid?
Dat het geen doel dient geloof ik direct.
Zertab schreef:Een casus of werksituatie is iets heel anders dan van die testjes die je in iedere gratis online "IQ-test" vindt en die 0 met de daadwerkelijke functie te maken hebben.Vaak is het toch zo dat ze willen zien hoe je denkt? Op al mijn sollicitaties kreeg ik wel een casus voorgeschoteld. Of andere werksituaties. Puur om te kijken hoe mijn gedachtegang is en hoe ik te werk ga.
Mkango schreef:Serendipity1 schreef:Mensen zijn tegenwoordig zo bang om zelf beslissingen te nemen - dus ook of ze iemand aannemen ja of nee - dat ze zich vasthouden aan allerhande digitale non-oplossingen, want dan hebben zij in elk geval niet die keuze gemaakt, maar heeft het systeem dat voor ze gedaan. Dat is het enige doel dat die tests dienen: zodat mensen zich erachter kunnen verschuilen en ze niet de "confrontatie" aan hoeven te gaan met een sollicitant. Daarom zie je tegenwoordig ook genoeg vacatures waar niet eens contactgegevens bij staan, en waar alle automatisch gegenereerde correspondentie van een "no-reply@myhrdepartmentfails.com" afkomstig is, in plaats van een persoon die je eventueel nog om feedback kunt vragen.Hoe bedoel je precies, faciliteren in het niet durven nemen van beslissingen en verantwoordelijkheid?
Dat het geen doel dient geloof ik direct.
En Zonnebloem: die tests zeggen echt 0,0 over jouw kwaliteiten als mens en als werknemer, nauwelijks iets over jouw intelligentie en niets over jouw IQ. Er zijn inmiddels zelfs bedrijven die cursussen aanbieden om door die tests heen te komen, dus dat zegt wel genoeg over wat eruit te halen valt: niks.