Bokt.nl

**Geplaatst**: 25-01-21 17:56

Geplaatst: 25-01-21 17:56

Benthhh schreef:
Ik heb er ook eens een gedaan. Ik had één fout te veel.. alle 'balkjes' moesten in het groen staan en ééntje stond er echt letterlijk tussen rood en groen (beetje de 5,44??) in en dat was genoeg voor een (automatische) afwijzing. Daar heb ik echt wel een flinke tijd de balen van gehad. Recruitment nog gemaild, of ze ècht zo streng waren en ja hoor, ze moesten zich vasthouden aan die uitkomst. ZO jammer..!

Maargoed, inderdaad oefenen als ik het as jaar nog een keer wil proberen en dan weer zien.

Dat is wel echt heel zuur zeg

**Geplaatst**: 25-01-21 17:59

Geplaatst: 25-01-21 17:59

Ik ben niet anders gewend dan dat er bij een sollicitatie procedure een online assessment zit. Had er ook nooit bij stilgestaan dat dat voor mensen een drempel kan zijn.
Voor mijn huidige baan heb ik eerst een serie online testen moeten doen; persoonlijkheid, ruimtelijk inzicht, cijfermatig inzicht en verbaal. Toen die goed waren ben ik nog een halve dag getest bij een gespecialiseerd bureau in Amsterdam met oa een gesprek met een psycholoog, een business case en het presenteren van de business case aan een acteur. Dat was heftig, maar uiteindelijk de baan gekregen dus dat was wel de moeite waard

Ik denk dat - in mijn vakgebied in ieder geval - een assessment zeker wel van toegevoegde waarde is. Dingen als begrijpend lezen, uit de voeten kunnen met cijfers, beslissingen durven nemen, omgaan met lastige feedback zijn allemaal dingen waar ik dagelijks mee te maken krijg en die in de assessment zijn getest.

Voor iedereen die tegen zo'n test op ziet; ze kijken nooit alleen naar het antwoord op je vragen. Ze kijken ook naar dingen als heb je het antwoord gewisseld, hoe lang deed je over je beslissing, blijf je bijv eindeloos hangen op 1 vraag of kies je er dan voor om te gokken en toch door te gaan, etc.
Daarnaast heb ik al een paar keer meegemaakt dat testen tijdens het maken aanpassen obv je prestaties. Zo heb ik een keer gehad dat ik in het begin heel snel en goed antwoord gaf en dat ik toen vragen voor m'n kiezen kreeg waar ik het toch wel benauwd van kreeg. Heel slecht gevoel over, bleek dat ik het juist super goed had gedaan en dat die vragen daardoor zo lastig werden richting het eind

**Geplaatst**: 25-01-21 18:06

Geplaatst: 25-01-21 18:06

Relaxed schreef:
Benthhh schreef:
Ik heb er ook eens een gedaan. Ik had één fout te veel.. alle 'balkjes' moesten in het groen staan en ééntje stond er echt letterlijk tussen rood en groen (beetje de 5,44??) in en dat was genoeg voor een (automatische) afwijzing. Daar heb ik echt wel een flinke tijd de balen van gehad. Recruitment nog gemaild, of ze ècht zo streng waren en ja hoor, ze moesten zich vasthouden aan die uitkomst. ZO jammer..!

Maargoed, inderdaad oefenen als ik het as jaar nog een keer wil proberen en dan weer zien.

Dat is wel echt heel zuur zeg

Das nog beter dan wat mij is overkomen...
Ik scoorde op een kennis test een ruime 7, ik was blij met de score, maar wist dat ze opzoek waren naar talent. Vervolgens afgewezen, ik scoorde te laag op de kennis test. Dus naja niks aan te doen. Een vriend van mij doet een week later dezelfde test, bij hetzelfde bedrijf. Hij scoort lager maar wordt wel uitgenodigd. T heeft toch mn ego voor een maand of 2 behoorlijk gekrengt $:\$

**Geplaatst**: 25-01-21 18:43

Geplaatst: 25-01-21 18:43

Vanillia schreef:
Ik ben niet anders gewend dan dat er bij een sollicitatie procedure een online assessment zit. Had er ook nooit bij stilgestaan dat dat voor mensen een drempel kan zijn.
Voor mijn huidige baan heb ik eerst een serie online testen moeten doen; persoonlijkheid, ruimtelijk inzicht, cijfermatig inzicht en verbaal. Toen die goed waren ben ik nog een halve dag getest bij een gespecialiseerd bureau in Amsterdam met oa een gesprek met een psycholoog, een business case en het presenteren van de business case aan een acteur. Dat was heftig, maar uiteindelijk de baan gekregen dus dat was wel de moeite waard

Ik denk dat - in mijn vakgebied in ieder geval - een assessment zeker wel van toegevoegde waarde is. Dingen als begrijpend lezen, uit de voeten kunnen met cijfers, beslissingen durven nemen, omgaan met lastige feedback zijn allemaal dingen waar ik dagelijks mee te maken krijg en die in de assessment zijn getest.

Voor iedereen die tegen zo'n test op ziet; ze kijken nooit alleen naar het antwoord op je vragen. Ze kijken ook naar dingen als heb je het antwoord gewisseld, hoe lang deed je over je beslissing, blijf je bijv eindeloos hangen op 1 vraag of kies je er dan voor om te gokken en toch door te gaan, etc.
Daarnaast heb ik al een paar keer meegemaakt dat testen tijdens het maken aanpassen obv je prestaties. Zo heb ik een keer gehad dat ik in het begin heel snel en goed antwoord gaf en dat ik toen vragen voor m'n kiezen kreeg waar ik het toch wel benauwd van kreeg. Heel slecht gevoel over, bleek dat ik het juist super goed had gedaan en dat die vragen daardoor zo lastig werden richting het eind

Voor wat voor functie was dat?

**Geplaatst**: 25-01-21 19:08

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 25-01-21 19:08

Ik werk voor 1 van de grotere FMCG bedrijven wereldwijd en solliciteerde op een brand management rol met 5+ jaar ervaring.

**Geplaatst**: 25-01-21 19:12

Geplaatst: 25-01-21 19:12

Oh gut ja, cijferlijsten.
Ik moest 3 jaar terug ook nog mijn cijferlijst opsturen. Ik moest eigenlijk keihard lachen: dude, ik zie het als een complinent dat ik er zo jong zit zie maar dat ding is van 20 jaar geleden _O-

**Geplaatst**: 25-01-21 19:32

Geplaatst: 25-01-21 19:32

Vanillia schreef:
Ik werk voor 1 van de grotere FMCG bedrijven wereldwijd en solliciteerde op een brand management rol met 5+ jaar ervaring.

Ah ja, dan snap ik het wel.

**Geplaatst**: 25-01-21 19:47

Geplaatst: 25-01-21 19:47

Ik heb tijdens mijn sollicitatiegesprek ook een online assessment gedaan (PPA) en het document dat daaruit is gekomen is een super waardevolle asset. Het geeft aan waar ik gelukkig van word en hoe je me het beste kunt motiveren en leiding kunt geven.

Ik gebruik ook assessments om te kijken hoe andere mensen het beste worden aangestuurd. Zo’n assessment is dan ook geen intelligentietest ofzo, gewoon een extra bevestiging en een manier om te kijken of je in het team past.

Zou hem sowieso maken. Wat heb je te verliezen?

**Geplaatst**: 25-01-21 19:49

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 25-01-21 19:49

Data over jezelf. En meewerken aan een onzinnig systeem dat geen toegevoegde waarde heeft en je vooral leert om kritiekloos mee te gaan in dat soort dingen.

**Geplaatst**: 25-01-21 19:49

Geplaatst: 25-01-21 19:49

Lijkt me wel leuk om er eentje te maken. Ik ga eens googlen of ik er eentje kan vinden.

**Geplaatst**: 25-01-21 19:55

Geplaatst: 25-01-21 19:55

Ik heb er onlangs ook 1 gemaakt voor een sollicitatiegesprek. Wel eerst een gesprek en daarna de assesment.

Niveau toets HBO op taal, rekenen en cijfermatig inzicht en een persoonlijkheidskonderzoek.

Er was bij mij van te voren aangegeven dat je eerst de uitslag krijgt en dan nog kan kiezen of je dit wel of niet deelt met de aanvrager.

Daarna is dit in een tweede gesprek besproken en moest ik nog wat praktijk casussen doornemen.

Hier alles prima doorstaan zonder goed oefenen en inmiddels ook aangenomen voor de baan.

**Geplaatst**: 25-01-21 20:00

Geplaatst: 25-01-21 20:00

Shadow0 schreef:
Data over jezelf. En meewerken aan een onzinnig systeem dat geen toegevoegde waarde heeft en je vooral leert om kritiekloos mee te gaan in dat soort dingen.

Waar baseer jij dit in hemelsnaam op?
De testen van bijvoorbeeld picompany zijn echt op wetenschappelijk onderzoek gebaseerd, dus zeker geen onzinnig iets.
Je moet een cursus doen om de rapporten goed te interpreteren en het niveau is wel wat hoger dan een Harry Potter vragenlijst.. daar moet je zeker wel kritisch naar zijn.
naar mijn ervaring zeker wel waardevol. Het geeft echt wel goed inzicht in hoe iemand is.
De uitslagen klopten bij iedereen, behalve van 1 iemand die een mega blinde vlek had en echt heel weinig zelfreflectie.

Een hele waardevolle toevoeging aan gesprekken.

**Geplaatst**: 25-01-21 20:34

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 25-01-21 20:34

Zelfde vraag als spoekie, Shadow0. Het valt me op dat je wel vaker erg zwart/wit en idealistisch uit de hoek komt, maar dat een feitelijke onderbouwing dan uit blijft.

**Geplaatst**: 25-01-21 20:47

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 25-01-21 20:47

Vanillia: kijk voor de gein eens op de site van die PiCompany. Het doet ongetwijfeld exact wat het belooft: mensen die een bepaald soort antwoorden geven matchen aan bepaalde profielen die men opstelt voor functies. Maar verder zie ik vooral heel duidelijk wat er allemaal niet staat: geen links naar daadwerkelijke wetenschap, geen duidelijke informatie over de structurele tekortkomingen van dat soort tools. PiCompany wil iets verkopen en dat verkopen ze ongetwijfeld goed.

Alleen betekent dat nog niet dat dat ook daadwerkelijk zinnig is. (En vooral niet aangezien er net zo hard 'train jezelf voor assessment'-aanbieding op internet staan zodat dergelijke zaken vooral meten of je bent voorbereid op dat soort vragen.)

En ik heb inderdaad wel een allergie opgelopen voor zinloze vragenlijsten en hoe beperkend ze zijn om werkelijk inzicht ergens in te krijgen, en ook hoe doorzichtig ze meestal zijn. We hechten veel te veel waarde aan dat soort schijninzichten en het is zo moeilijk voor mensen om daarna de formulieren en vragenlijstjes dan weer los te laten, waar dat overduidelijk wel gepast zou zijn.

**Geplaatst**: 25-01-21 21:18

Geplaatst: 25-01-21 21:18

Er zullen vast bedrijven zijn die waardeloze tests afnemen, maar om nou meteen alle assessments 'zinloze vragenlijsten' te noemen is echt veel te generaliserend.

Er zijn al meerdere mensen voorbij gekomen in dit topic die een assessment wel als waardevol ervaren. Een goede assessment geeft niet alleen het bedrijf inzicht in jou als kandidaat, maar geeft jou ook meer inzicht in jezelf. Wat zijn je sterke en zwakke punten, welke competenties bezit je, welke competenties kun je nog ontwikkelen. Wat motiveert je en wat juist niet? In hoeverre sluiten jouw competenties aan bij wat er nodig is voor de functie waar je op solliciteert?

Puur uit interesse; heb je zelf al eens een assessment gedaan?

**Geplaatst**: 25-01-21 21:32

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 25-01-21 21:32

Ja, heb ik. Ik was niet erg onder de indruk van hoeveel inzicht dat gaf.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-01-21 12:23

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst door de TopicStarter : 27-01-21 12:23

Nou ik heb zojuist een afwijzing gekregen:
We discussed your application internally and although we appreciate your qualifications, we have decided to move forward with other candidates whose qualifications better meet our needs for this particular role at the moment.

Heb ik het assessment toch niet goed gemaakt.

**Geplaatst**: 27-01-21 12:25

Geplaatst: 27-01-21 12:25

Lekker standaard copy+paste antwoord

**Geplaatst**: 27-01-21 12:30

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 27-01-21 12:30

Dat antwoord zegt niets over het assessment, dat kan net zo goed betekenen dat de haarkleur ze niet aanstond, inderdaad een standaard afwijzing. Jammer dat het niet gelukt is.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-01-21 12:38

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst door de TopicStarter : 27-01-21 12:38

Ik ga er vanuit dat het vooral op basis van het assessment is, aangezien ik ze verder niet heb gesproken of gezien. Wel vind ik dit wel erg onpersoonlijk: ik solliciteer, krijg vervolgens een standaard bericht via en noreply e-mail adres of ik even 2 assessments wil maken en vervolgens deze afwijzing.

**Geplaatst**: 27-01-21 12:47

Geplaatst: 27-01-21 12:47

Zonnebloem92 schreef:
Ik ga er vanuit dat het vooral op basis van het assessment is, aangezien ik ze verder niet heb gesproken of gezien. Wel vind ik dit wel erg onpersoonlijk: ik solliciteer, krijg vervolgens een standaard bericht via en noreply e-mail adres of ik even 2 assessments wil maken en vervolgens deze afwijzing.

Ach dan weet je meteen wat voor bedrijf het is en ben je blij dat je er niet werkt. Next.

**Geplaatst**: 27-01-21 14:09

Re: Online assessment bij sollicitatie

Geplaatst: 27-01-21 14:09

Nou inderdaad!

**Geplaatst**: 27-01-21 14:14

Geplaatst: 27-01-21 14:14

Zonnebloem92 schreef:
Ik ga er vanuit dat het vooral op basis van het assessment is, aangezien ik ze verder niet heb gesproken of gezien. Wel vind ik dit wel erg onpersoonlijk: ik solliciteer, krijg vervolgens een standaard bericht via en noreply e-mail adres of ik even 2 assessments wil maken en vervolgens deze afwijzing.

Dat had ik inderdaad ook. Had toen alleen de zondag vrij. Hele zondag ochtend voor gezeten om die stomme testen te maken. Was echt ruim 3 uur werk ofzo. Ingestuurd en vervolgens nooit meer wat van gehoord. Dus ik na een paar weken bellen, was het antwoord: je score was inderdaad te laag zoals verwacht. Maar je had zelf al aangegeven dat dit niet je sterkste punt is dus ik neem aan dat dat verder geen probleem is. We zijn de procedure ingegaan met kandidaten met hogere scores. Had nog geen medewerker oid van het bedrijf gesproken. Dat was de eerste selectie aan de deur. Zo jammer. Laten je eerst een brief schrijven, tig uur zitten coor zo’n stomme test. Dan heb je meer dan 6 uur ervoor gespendeerd en een fatsoenlijke afwijzing geven was te veel moeite. Dit was bij het uwv. 1 ding is zeker; daar zal ik nooit meer solliciteren.

Helaas is bij veel bedrijven een zogenoemd assessment geen persoonlijkheidstest maar puur de capaciteitentest. Wat naar mijn idee ook nog niks over je niveau hoeft te zeggen als je toevallig niet goed bent in wiskunde achtige dingen.

Laatst bijgewerkt door pluisje88 op 27-01-21 14:27, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 27-01-21 14:18

Geplaatst: 27-01-21 14:18

Die afwijzing hoeft niets met het 'goed' maken van je assessment te maken hebben.

Een niveau toets kan je goed of slecht maken, maar een assessment kijkt naar persoonlijkheidskenmerken en competenties en is dus niet goed of fout. Het geeft samen met gesprekken en casussen inzicht in hoe iemand is en denkt.

Dat dit niet aansluit bij wie ze zoeken, dat kan. Maar dat heeft niets met goed of slecht te maken.

Ik zou niet bij een bedrijf aan de slag willen welke voor een 1e gesprek je al een assessment laten maken. Eerst een gesprek, dan een assessment en niveautoets en dan weer een gesprek daar over is veel logischer.

Heb je de uitslag van het assessment wel zelf ook inzichtelijk?

**Geplaatst**: 27-01-21 14:21

Geplaatst: 27-01-21 14:21

Zonnebloem92 schreef:
Ik ga er vanuit dat het vooral op basis van het assessment is, aangezien ik ze verder niet heb gesproken of gezien. Wel vind ik dit wel erg onpersoonlijk: ik solliciteer, krijg vervolgens een standaard bericht via en noreply e-mail adres of ik even 2 assessments wil maken en vervolgens deze afwijzing.

Maar dat heeft dus jammer genoeg niet zozeer met het assessment te maken als wel met een bedrijf dat gewoon niet weet hoe met sollicitanten om te gaan. Het is niet omdat een tool slecht gebruikt wordt, dat het een slechte tool is. Maar het is en blijft een tool en geen hoofddoel. Bedrijven die mensen afwijzen enkel en alleen op basis van een assessment weten de tool ook niet goed te gebruiken.

Maar bedrijven die vacatures hebben waar veel op gesolliciteerd wordt, die kunnen zich dat (helaas) wel permitteren om én én én te vragen en een kandidaat huiswaarts te sturen wanneer slechts 1 vinkje niet afgekruist kan worden.