Bokt.nl

**Geplaatst**: 09-05-21 18:02

Re: Wanneer nieuw dienstverband starten

Geplaatst: 09-05-21 18:02

Bij 1 van mijn vorige werkgevers is er iemand ontslagen in zijn proeftijd en die voldeed ook gewoon niet. Dus tja het gebeurd zeker.

Zelf zou ik het voornamelijk niet sociaal vinden naar mijn collega’s toe om te beginnen met 2 weken vakantie ( goed dat kan nog, want dat is al besproken) maar dan in September weer een lange vakantie en zelfs extra verlof bij kopen.

**Geplaatst**: 10-05-21 19:43

Re: Wanneer nieuw dienstverband starten

Geplaatst: 10-05-21 19:43

Ik heb allebei veel meegemaakt

Ontslag tijdens proeftijd (ook weleens vanuit de werknemer).
Maar ook dat een nieuwe medewerker al vakantie heeft geboekt.
Dus of later beginnen of onbetaald verlof opnemen, als er geen genoeg vakantiedagen zijn.
Bij een tijdelijk contract is er geen proeftijd, dus dat maakt dan niet uit.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-21 20:41

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-21 20:41

Electra63 schreef:
Ik heb allebei veel meegemaakt
Ontslag tijdens proeftijd (ook weleens vanuit de werknemer).
Maar ook dat een nieuwe medewerker al vakantie heeft geboekt.
Dus of later beginnen of onbetaald verlof opnemen, als er geen genoeg vakantiedagen zijn.
Bij een tijdelijk contract is er geen proeftijd, dus dat maakt dan niet uit.

Jawel hoor, bij een contract voor bepaalde tijd is wel een proeftijd toegestaan

**Geplaatst**: 10-05-21 20:57

Geplaatst: 10-05-21 20:57

Romeo2007 schreef:
Electra63 schreef:
Ik heb allebei veel meegemaakt
Ontslag tijdens proeftijd (ook weleens vanuit de werknemer).
Maar ook dat een nieuwe medewerker al vakantie heeft geboekt.
Dus of later beginnen of onbetaald verlof opnemen, als er geen genoeg vakantiedagen zijn.
Bij een tijdelijk contract is er geen proeftijd, dus dat maakt dan niet uit.

Jawel hoor, bij een contract voor bepaalde tijd is wel een proeftijd toegestaan

Klopt, maar als het een halfjaarcontract is, dan niet.
Dus werkgevers geven daarom liever een tijdelijk contract van wat langer zodat ze toch een proeftijd van 1 mnd kunnen geven.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-05-21 21:35

Geplaatst door de TopicStarter : 10-05-21 21:35

Klopt, maar omdat jij zei bij een tijdelijk contract is er geen proeftijd. Dit klopt feitelijk niet. Ligt aan de duur van de arbeidsovereenkomst. 7 maanden contracten zijn daarom ook favoriet. Nadeel is dat je keten van contracten dan sneller op is (of 3x of 3 jaar tijdelijk)

Maargoed, ander verhaal

**Geplaatst**: 10-05-21 22:13

Geplaatst: 10-05-21 22:13

Romeo2007 schreef:
Klopt, maar omdat jij zei bij een tijdelijk contract is er geen proeftijd. Dit klopt feitelijk niet. Ligt aan de duur van de arbeidsovereenkomst. 7 maanden contracten zijn daarom ook favoriet. Nadeel is dat je keten van contracten dan sneller op is (of 3x of 3 jaar tijdelijk)

Maargoed, ander verhaal

Ik had moeten zeggen, bij een kortdurend contract van 6 mnd. of minder is er geen sprake van een proeftijd

Maar ik ga een beetje uit, van een AO voor onbepaalde tijd.
Als medewerker zou mijn voorkeur uitgaan naar onbetaald verlof opnemen. Maar als werkgever zou ik het contract later willen laten ingaan, om goed gebruik te kunnen maken van de proeftijd.
Maar het ligt ook aan de functie.
Soms is er zo'n tekort, dat je eisen kan stellen, als nieuwe medewerker.