Bokt.nl

**Geplaatst**: 16-08-23 17:43

Geplaatst: 16-08-23 17:43

Marjo schreef:
Wéér afgewezen zonder überhaupt op gesprek te mogen komen. Ik heb mijn brief aan verschillende mensen laten weten maar er waren sollicitanten die beter in het profiel pasten.

Ik raak hier zó gedemotiveerd van
Ik voldeed letterlijk aan alle eisen die ze vroegen in de vacature

Ahh dat is zuur.
Maar een sollicitatiecommissie kan soms op rare dingen selecteren en op letten
Zo heb ik ook wel eens kandidaten voorgesteld die helemaal voldeden aan de eisen, maar ze vonden degene te jong, te oud, woonde te ver of was vast niet handig genoeg met computers, of de foto op het cv stond ze niet aan.
Tegen dat soort mensen kun je weinig beginnen, hoe goed je brief ook is en je zou passen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-08-23 17:47

Geplaatst door de TopicStarter : 16-08-23 17:47

Rodevlinder schreef:
Marjo schreef:
Wéér afgewezen zonder überhaupt op gesprek te mogen komen. Ik heb mijn brief aan verschillende mensen laten weten maar er waren sollicitanten die beter in het profiel pasten.

Ik raak hier zó gedemotiveerd van
Ik voldeed letterlijk aan alle eisen die ze vroegen in de vacature

Ahh dat is zuur.
Maar een sollicitatiecommissie kan soms op rare dingen selecteren en op letten
Zo heb ik ook wel eens kandidaten voorgesteld die helemaal voldeden aan de eisen, maar ze vonden degene te jong, te oud, woonde te ver of was vast niet handig genoeg met computers, of de foto op het cv stond ze niet aan.
Tegen dat soort mensen kun je weinig beginnen, hoe goed je brief ook is en je zou passen.

Ik ben nog wel van plan te gaan bellen zodat ik kan achterhalen waar het nu precies in zit. De baan spreekt me wel enorm aan namelijk.

**Geplaatst**: 16-08-23 17:51

Geplaatst: 16-08-23 17:51

Ach ja. Ik ben ook eens afgewezen omdat mijn profiel niet aan sloot. Terwijl ik de diploma’s ervoor had en exact de zelfde functie 7 jaar uitvoerde.

Af en toe is het gewoon een loterij.

Ik ben ook afgewezen voor de functie beoordelaar op mijn huidige werk omdat ik niet goed genoeg gekwalificeerd was. 2 weken erna wordt ik gebeld door een andere afdeling dat zij beoordelaars zochten en bij PenO brieven hadden opgevraagd van medewerkers die op gelijke functie gesolliciteerd hadden. Ze wilden mij ontzettend graag hebben, mijn profiel sloot zo ontzettend goed aan.

Helaas moest ik die zelf afwijzen vanwege de locatie. Maar dan denk ik ook, schiet mij maar lek.

**Geplaatst**: 16-08-23 18:06

Geplaatst: 16-08-23 18:06

Marjo schreef:
Ik ben nog wel van plan te gaan bellen zodat ik kan achterhalen waar het nu precies in zit. De baan spreekt me wel enorm aan namelijk.

Groot gelijk! Als je volledig voldoet is het wel fijn om te weten waar het dan aan ligt.
Ik had laatst ook een vacature geplaatst en daar kwamen een hoop goede kandidaten op af, uiteindelijk de 4 kandidaten op gesprek gehad die de meeste ervaring en relevante opleidingen hadden gevolgd.

**Geplaatst**: 16-08-23 18:19

Geplaatst: 16-08-23 18:19

daantjuhhh schreef:
Ach ja. Ik ben ook eens afgewezen omdat mijn profiel niet aan sloot. Terwijl ik de diploma’s ervoor had en exact de zelfde functie 7 jaar uitvoerde.

Af en toe is het gewoon een loterij.

Ik ben ook afgewezen voor de functie beoordelaar op mijn huidige werk omdat ik niet goed genoeg gekwalificeerd was. 2 weken erna wordt ik gebeld door een andere afdeling dat zij beoordelaars zochten en bij PenO brieven hadden opgevraagd van medewerkers die op gelijke functie gesolliciteerd hadden. Ze wilden mij ontzettend graag hebben, mijn profiel sloot zo ontzettend goed aan.

Helaas moest ik die zelf afwijzen vanwege de locatie. Maar dan denk ik ook, schiet mij maar lek.

Ben je nog steeds op zoek naar een baan als beoordelaar en gaat het dan om beoordelaar soc. verzekeringen?

**Geplaatst**: 16-08-23 19:02

Geplaatst: 16-08-23 19:02

Boras schreef:
daantjuhhh schreef:
Ach ja. Ik ben ook eens afgewezen omdat mijn profiel niet aan sloot. Terwijl ik de diploma’s ervoor had en exact de zelfde functie 7 jaar uitvoerde.

Af en toe is het gewoon een loterij.

Ik ben ook afgewezen voor de functie beoordelaar op mijn huidige werk omdat ik niet goed genoeg gekwalificeerd was. 2 weken erna wordt ik gebeld door een andere afdeling dat zij beoordelaars zochten en bij PenO brieven hadden opgevraagd van medewerkers die op gelijke functie gesolliciteerd hadden. Ze wilden mij ontzettend graag hebben, mijn profiel sloot zo ontzettend goed aan.

Helaas moest ik die zelf afwijzen vanwege de locatie. Maar dan denk ik ook, schiet mij maar lek.

Ben je nog steeds op zoek naar een baan als beoordelaar en gaat het dan om beoordelaar soc. verzekeringen?

Ja en nee.

Wel opzoek. Maar wel binnen eigen organisatie.
RVO en dan richting: Natuur, landbouw, dier, visserij.

**Geplaatst**: 21-08-23 18:13

Geplaatst: 21-08-23 18:13

Aan de recuiters hier, als dit in een vacature staat:
We geloven dat diversiteit de kracht is die de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.

Verwachten jullie dan echt een levensverhaal of een beknopte versie van wat er gebeurd is en hoe dit kan worden toegepast worden in de functie waarop je solliciteert?

**Geplaatst**: 21-08-23 19:26

Geplaatst: 21-08-23 19:26

Wat mij betreft please niet. Een alinea lijkt me hiervoor wel voldoende. Dus wat mij betreft dat laatste. Als ze aan de hand van dat geïnteresseerd zijn in het hoe of wat dan laten ze je maar uitnodigen voor een gesprek

Ik denk dat ze vooral willen weten wat je te bieden hebt en willen inschatten of ne enigsinds weet hoe het “werkt” in de echte wereld zegmaar.

**Geplaatst**: 24-08-23 10:51

Re: Het leed dat solliciteren heet

Geplaatst: 24-08-23 10:51

Ik zou dat om te beginnen nooit in een vacaturetekst zetten. Maar als het er staat, zou ik in de brief maximaal een alinea eraan wijden en dan in het gesprek pas op ingaan als ernaar gevraagd wordt of als het echt iets bijdraagt aan het onderwerp wat je bespreekt.

**Geplaatst**: 24-08-23 11:18

Re: Het leed dat solliciteren heet

Geplaatst: 24-08-23 11:18

Haha nee ik ook niet

**Geplaatst**: 24-08-23 11:41

Re: Het leed dat solliciteren heet

Geplaatst: 24-08-23 11:41

Nog tips voor zoon v 21 die al 300 sollicitaties de deur uit gedaan heeft, MBO nivo 4 AV-specialist is en OVERAL zelf bij junior-editor te horen krijgt: je hebt te weinig ervaring? (Vorig jaar juli diploma gehaald) Wordt daar ZO moe van en hij is vreselijk gefrustreerd. Hij weet wat hij wil en wat hij (goed!) kan: video’s editen… maar wordt overal afgewezen omdat ze bij diploma al 3 jaar werkervaring willen hebben, HOE DAN? Heeft zijn eigen AV-bedrijfje maar opdrachten vinden/krijgen is ook niet 1 2 3 geregeld natuurlijk. Hij doet nu gedwongen ander werk omdat hij toch een inkomen moet hebben, maar is zo overduidelijk niet gelukkig en heftig gefrustreerd dat de tranen hem werkelijk in de ogen staan bij weer een afwijzing. Mijn moederhart huilt mee… moest ik effe kwijt… sorry

**Geplaatst**: 24-08-23 11:49

Geplaatst: 24-08-23 11:49

Ik heb al geen idee wat AV-specialist is :Y)

maar op wat voor vacatures solliciteert hij? Je hebt juniorfuncties en juniorfuncties

Kan hij kijken voor een traineeship? Ik wil je/hem best helpen. Stuur maar even een pb

**Geplaatst**: 24-08-23 11:51

Geplaatst: 24-08-23 11:51

Geen tips, wel een beetje hetzelfde probleem. Ik heb net mijn rechten diploma en ga aan mijn master beginnen. Bij alle functies verwachten ze al werkervaring, zelfs al zijn het instap functies. Veel bedrijven bieden stages aan voor bachelor en master studenten maar dan verwachten ze dat je 20+ uur per week DOOR DE WEEK beschikbaar bent. Dit is niet mogelijk te combineren met school, dus ik snap het gewoon niet.

**Geplaatst**: 24-08-23 11:55

Geplaatst: 24-08-23 11:55

Ik zou hem aanraden om te kijken of hij naast een job ook bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, aanvullende cursussen enz kan volgen. Stichtingen of goede doelen zoeken soms ook editors en zo voorkom je een gat in je inhoudelijke cv en doe je ervaring op. En niet in alle branches is er een personeelstekort. In sommige branches blijft het lastig. Is hij actief op linkedin, houdt hij contact met studiegenoten en docenten van z'n school, wil hij eventueel doorleren?

**Geplaatst**: 24-08-23 11:55

Geplaatst: 24-08-23 11:55

Lestrange01 schreef:
Geen tips, wel een beetje hetzelfde probleem. Ik heb net mijn rechten diploma en ga aan mijn master beginnen. Bij alle functies verwachten ze al werkervaring, zelfs al zijn het instap functies. Veel bedrijven bieden stages aan voor bachelor en master studenten maar dan verwachten ze dat je 20+ uur per week DOOR DE WEEK beschikbaar bent. Dit is niet mogelijk te combineren met school, dus ik snap het gewoon niet.

Ik ben even advocaat van de duivel: 20 uur per week moet naast colleges goed te doen zijn. Niet als je ook nog een andere baan hebt, maar zeker tijdens je master kun je je scriptie bijv ook in het weekend schrijven en doordeweeks focussen op colleges en stage. Ik denk niet dat het onmogelijk hoeft te zijn...

**Geplaatst**: 24-08-23 11:56

Geplaatst: 24-08-23 11:56

Zilfstar schreef:
Nog tips voor zoon v 21 die al 300 sollicitaties de deur uit gedaan heeft, MBO nivo 4 AV-specialist is en OVERAL zelf bij junior-editor te horen krijgt: je hebt te weinig ervaring? (Vorig jaar juli diploma gehaald) Wordt daar ZO moe van en hij is vreselijk gefrustreerd. Hij weet wat hij wil en wat hij (goed!) kan: video’s editen… maar wordt overal afgewezen omdat ze bij diploma al 3 jaar werkervaring willen hebben, HOE DAN? Heeft zijn eigen AV-bedrijfje maar opdrachten vinden/krijgen is ook niet 1 2 3 geregeld natuurlijk. Hij doet nu gedwongen ander werk omdat hij toch een inkomen moet hebben, maar is zo overduidelijk niet gelukkig en heftig gefrustreerd dat de tranen hem werkelijk in de ogen staan bij weer een afwijzing. Mijn moederhart huilt mee… moest ik effe kwijt… sorry

Hi! Freelancer in de AV branche hier

Het draait voornamelijk om portfolio en netwerk, wat kan je laten zien? Ik zou je zoon van harte willen aanraden wat portfolio werk te gaan maken, maakt niet uit van wat. Maak werk wat je kan laten zien, waar je stijl (en kennis) in naar voren komt. Maak het inzichtelijk, maak het tastbaar en vooral: Wat kan hij wat andere editors niet kunnen? Zijn er agencies in de buurt waarvan hij veel kan opdoen? Ga gewoon eens in gesprek met mensen daar, AV'ers zijn vaak heel bereid mensen die net starten de nodige tips te geven.

Aanvullend wil ik de tip nog meegeven lid te worden van Videomattie (groep op Facebook). Hier komen ontzettend veel vragen voor editors (Junior, Medior & Senior) voorbij, is een groot netwerk en worden ook geregeld assistenten gevraagd. AV is een echte ons-kent-ons wereld. Ik heb in het begin voor weinig geld veel geassisteerd op grote sets waar je weer mensen leert kennen die ik nu nog steeds spreek. Het is soms niet alleen een financiële investering, maar ook een tijdsinverstering.

Daarnaast ook nog even een iets 'strengere' toon: Het 'krijgen' van opdrachten werkt alleen als je er zelf (heel) pro-actief achteraan gaat. Niemand vind je 'zomaar'. Dit doe je onder andere door actief zelf werk te blijven maken maar ook actief dus het bovenstaande aan te pakken. Wellicht dat er nog wel 10 afwijzingen binnen komen, maar als je leergierig genoeg bent kom je echt na een tijdje de juiste mensen tegen. Weet wat je waard bent maar wees ook zelfbewust genoeg om open te staan voor kansen die je wellicht financiëel niet de jackpot geven maar qua netwerk wellicht wel weer heel veel waarde gunnen.

**Geplaatst**: 24-08-23 13:31

Geplaatst: 24-08-23 13:31

Tink89 schreef:
Ik zou hem aanraden om te kijken of hij naast een job ook bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, aanvullende cursussen enz kan volgen. Stichtingen of goede doelen zoeken soms ook editors en zo voorkom je een gat in je inhoudelijke cv en doe je ervaring op. En niet in alle branches is er een personeelstekort. In sommige branches blijft het lastig. Is hij actief op linkedin, houdt hij contact met studiegenoten en docenten van z'n school, wil hij eventueel doorleren?

ja hij doet online van alles volgen om zijn skills te vergroten en is bijv ook in bezit van allerlei apparatuur incl proffesionele drone. Hij zit ook op allerlei socials en probeert via bepaalde website aan opdrachten tekomen, maar daar zitten vaak meerdere mensen natuurlijk te kijken. Het is echt een lastige branche om binnen te komen.

**Geplaatst**: 24-08-23 13:33

Geplaatst: 24-08-23 13:33

Courses schreef:
Zilfstar schreef:
Nog tips voor zoon v 21 die al 300 sollicitaties de deur uit gedaan heeft, MBO nivo 4 AV-specialist is en OVERAL zelf bij junior-editor te horen krijgt: je hebt te weinig ervaring? (Vorig jaar juli diploma gehaald) Wordt daar ZO moe van en hij is vreselijk gefrustreerd. Hij weet wat hij wil en wat hij (goed!) kan: video’s editen… maar wordt overal afgewezen omdat ze bij diploma al 3 jaar werkervaring willen hebben, HOE DAN? Heeft zijn eigen AV-bedrijfje maar opdrachten vinden/krijgen is ook niet 1 2 3 geregeld natuurlijk. Hij doet nu gedwongen ander werk omdat hij toch een inkomen moet hebben, maar is zo overduidelijk niet gelukkig en heftig gefrustreerd dat de tranen hem werkelijk in de ogen staan bij weer een afwijzing. Mijn moederhart huilt mee… moest ik effe kwijt… sorry

Hi! Freelancer in de AV branche hier Het draait voornamelijk om portfolio en netwerk, wat kan je laten zien? Ik zou je zoon van harte willen aanraden wat portfolio werk te gaan maken, maakt niet uit van wat. Maak werk wat je kan laten zien, waar je stijl (en kennis) in naar voren komt. Maak het inzichtelijk, maak het tastbaar en vooral: Wat kan hij wat andere editors niet kunnen? Zijn er agencies in de buurt waarvan hij veel kan opdoen? Ga gewoon eens in gesprek met mensen daar, AV'ers zijn vaak heel bereid mensen die net starten de nodige tips te geven.

Aanvullend wil ik de tip nog meegeven lid te worden van Videomattie (groep op Facebook). Hier komen ontzettend veel vragen voor editors (Junior, Medior & Senior) voorbij, is een groot netwerk en worden ook geregeld assistenten gevraagd. AV is een echte ons-kent-ons wereld. Ik heb in het begin voor weinig geld veel geassisteerd op grote sets waar je weer mensen leert kennen die ik nu nog steeds spreek. Het is soms niet alleen een financiële investering, maar ook een tijdsinverstering.

Daarnaast ook nog even een iets 'strengere' toon: Het 'krijgen' van opdrachten werkt alleen als je er zelf (heel) pro-actief achteraan gaat. Niemand vind je 'zomaar'. Dit doe je onder andere door actief zelf werk te blijven maken maar ook actief dus het bovenstaande aan te pakken. Wellicht dat er nog wel 10 afwijzingen binnen komen, maar als je leergierig genoeg bent kom je echt na een tijdje de juiste mensen tegen. Weet wat je waard bent maar wees ook zelfbewust genoeg om open te staan voor kansen die je wellicht financiëel niet de jackpot geven maar qua netwerk wellicht wel weer heel veel waarde gunnen.

Ja dat hij het niet zo maar krijgt “ weet” hij, maar blijft lastig. Zeker omdat hij dus wel full time een job heeft ivm inkomen. Videomattie is een goede, weet niet of hij daar al op zit. Hij zit wel op insta en heeft eigen website en maakt steeds nieuwe content.

**Geplaatst**: 24-08-23 20:29

Geplaatst: 24-08-23 20:29

Lestrange01 schreef:
Geen tips, wel een beetje hetzelfde probleem. Ik heb net mijn rechten diploma en ga aan mijn master beginnen. Bij alle functies verwachten ze al werkervaring, zelfs al zijn het instap functies. Veel bedrijven bieden stages aan voor bachelor en master studenten maar dan verwachten ze dat je 20+ uur per week DOOR DE WEEK beschikbaar bent. Dit is niet mogelijk te combineren met school, dus ik snap het gewoon niet.

Nee joh, wat zoek je?
Neem eens contact op met een advocaten- of notariskantoor dat je leuk lijkt. Als jij een beetje serieus en precies kunt werken, dan zijn er genoeg kantoren blij met je voor 2 dagen per week (als bijbaan).

Als je echt stage wilt lopen, dan wordt met name bij de grote kantoren inderdaad wel fulltime gevraagd.

En een tip, maar neem deze met een knipoog: als je een master aan de uni volgt zeg dan niet meer dat je 'naar school' gaat, dat klinkt een beetje kinderlijk.

**Geplaatst**: 31-08-23 11:10

Geplaatst: 31-08-23 11:10

Ik heb (weer) eens de moed in de schoenen zitten. -O-

Potentiële werkgevers die voor een appel en een ei op de eerste rang willen zitten (bijna minimumloon aanbieden voor iemand met flinke ervaring) . Loze beloftes maken (ik bel je dan en dan.. 3x de belofte gehad en tot op heden nog niemand gesproken). De praktijk toch wel echt anders is dan het vacature verhaaltje (vacature voor werkzaamheden A, blijkt in de praktijk een vacature voor werkzaamheden B)

**Geplaatst**: 31-08-23 11:35

Geplaatst: 31-08-23 11:35

@Sjofel: Ja dat is erg vervelend -O-

Hier ook ergens gesolliciteerd maar nog niks gehoord. Toch een week geleden. Wil vandaag of morgen toch even een belletje wagen om te bekijken of ze alles in goede orde hebben ontvangen.
Wordt zoiets gewaardeerd of juist niet?

**Geplaatst**: 31-08-23 11:50

Re: Het leed dat solliciteren heet

Geplaatst: 31-08-23 11:50

Hadden ze een sluitingsdatum bij de vacature staan? Ik zou minimaal een paar dagen wachten tot na de sluitingsdatum voordat je gaat bellen.

Ik ben in dubio of ik nog een keer ga mailen voor die functie waar ik al 3 keer voor niets hebben zitten wachten voor een belletje. Uit frustratie heb ik bijna de neiging om een pittig mailtje te sturen dat afspraken kunnen maken met een werkgever toch wel een erg belangrijk is.

**Geplaatst**: 31-08-23 11:53

Re: Het leed dat solliciteren heet

Geplaatst: 31-08-23 11:53

Waarom weer mailen? Ik zou zelf eens bellen.

**Geplaatst**: 31-08-23 11:57

Geplaatst: 31-08-23 11:57

Omdat hun eerder uitgesproken hebben dit op deze manier te doen.

Maar je hebt gelijk, ik ga gewoon bellen.

**Geplaatst**: 31-08-23 12:07

Re: Het leed dat solliciteren heet

Geplaatst: 31-08-23 12:07

Waarom wil je bij een bedrijf werken dat zo slecht is in communicatie met potentiele werknemers?