ravellie schreef:Zebrastreep schreef:Wij werken heel veel met wzd en onvrijwillige zorg , wat ook zeker wel moet in de gehandicaptenzorg.
Moet ook elk jaar goed besproken worden of een maatregel nog wel nodig is.
Ik vindt het nog wel een beetje ingewikkeld en moet mij er nog even goed in verdiepen. Zeker als een cliënt van mij maatregelen moet hebben en ik dat als pber deels moet onderbouwen.
Maar het is goed dat het er is, anders zou je zomaar elke cliënt op mogen sluiten bij wijze van. Bij mij wordt er enorm streng op gecontroleerd en mag niks worden gedaan totdat het besproken is met fam. , gedragsdeskundige en de manager. Maar denk ook niet dat je dat risico kunt lopen , als je dan controle krijgt hang je wel.
Het is net alsof ik mezelf hoor, dat invullen is best een ding he (als jullie ook met ONS werken?)
en dan kijkt de WZD functionaris er naar...
Ik werk ook met ONS , het is nog wel 1 grote puzzel voor mij en moet regelmatig iemand vragen waar ik alles in moet zetten of waar iets staat.
Ik heb dan wel de mazzel dat een gedragsdeskunige voor bijna 100% de wzd en onvrijwillige zorgt regelt en hier verantwoordelijk voor is.