Bokt.nl

**Geplaatst**: 23-12-23 10:29

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 23-12-23 10:29

Wij regelen het ook onderling.
Ik zou eigenlijk de nacht doen met oudjaar. Geef er ook niet zoveel om. Maar ik ben vorige week geopereerd, dus iemand anders moest hem overnemen.
Echt super balen als je al ziek bent. Zeker op zulke dagen. Maar het is c echt nog niet verantwoord dan te werken.

**Geplaatst**: 23-12-23 10:51

Geplaatst: 23-12-23 10:51

Zebrastreep schreef:
Rooster was wel weer een drama! Veel uitval en dat terwijl we het rooster in de zomer al rond hadden. Dus wel even gestress om het laatste weekend van het jaar maar toch net even gekeken en het leek opgelost!

Oh dat zou ik echt niet meer kunnen, maanden van te voren roosteren.

Sinds een jaar moeten wij op de ouderwetse manier aangeven wanneer we vakantie willen en voor 1 april of we met kerst of oud en nieuw willen werken dat jaar.

Weet ik veel

Jarenlang deden wij dat gewoon 2 maanden vantevoren en nooit geen problemen mee gehad.

Ik kwam gister uit de nacht en hoef pas 29 december weer te werken. Heerlijk een week tussendoor mezelf uitgepland.

Met kerst en oud en nieuw werken is altijd gezelliger.
Hebben jullie ook tradities met kleding? Geen uniform, maar een bepaalde kleur of kerstmuts op?

**Geplaatst**: 23-12-23 15:25

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 23-12-23 15:25

Hier was het rooster ook vrij snel rond.
Werk met oud en nieuw dagdiensten.
Morgen extra dagje tot 11.45
Kerst vrij heb met oud en nieuw helemaal niks

**Geplaatst**: 23-12-23 18:11

Geplaatst: 23-12-23 18:11

Rooster was hier in september al rond. Normaal werk ik altijd de nachten rond en met Oud&Nieuw, maar nu ben ik voor dagdiensten ingedeeld. Ook leuk.

Net als bij Zebrastreep hebben we op de valreep zieken, dus de kerstploeg is stevig onderbezet. Dat is heel k*t. Ik kan niet bijspringen, want ben drie dagen bij familie in België. Anders had ik het overwogen. Hoewel het me ook tegenstaat dat wij altijd de tekorten oplossen en het management er lekker niets aan hoeft te doen.

Wij hebben geen tradities, maar nu je het zegt: ik ga een keer voor feestelijk. Uniform is bij ons niet verplicht (mag wel), met het argument dat het zo formeel en niet huiselijk is. Ik doe soms wel en soms niet een jasje aan, die grote zakken zijn verdomd handig.

**Geplaatst**: 23-12-23 18:18

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 23-12-23 18:18

ik heb geen idee hoe makkelijk het rooster dicht was ivm zwangerschapsverlof dit jaar kerst en oud op nieuw vrij, heerlijk ik geniet er van!

**Geplaatst**: 23-12-23 18:25

Geplaatst: 23-12-23 18:25

miereneter schreef:
Rooster was hier in september al rond. Normaal werk ik altijd de nachten rond en met Oud&Nieuw, maar nu ben ik voor dagdiensten ingedeeld. Ook leuk.

Net als bij Zebrastreep hebben we op de valreep zieken, dus de kerstploeg is stevig onderbezet. Dat is heel k*t. Ik kan niet bijspringen, want ben drie dagen bij familie in België. Anders had ik het overwogen. Hoewel het me ook tegenstaat dat wij altijd de tekorten oplossen en het management er lekker niets aan hoeft te doen.

Wij hebben geen tradities, maar nu je het zegt: ik ga een keer voor feestelijk. Uniform is bij ons niet verplicht (mag wel), met het argument dat het zo formeel en niet huiselijk is. Ik doe soms wel en soms niet een jasje aan, die grote zakken zijn verdomd handig.

Dat is echt precies waar wij nu ook tegenaan lopen. Mijn manager doet de telefoon op vrijdag uit , of de boel is opgelost of niet en zegt dan ook nog 'fijn weekend'. Ik heb ook alweer gisteren op mijn vrije dag de planner moeten appen over hoe we het het weekend van 30 en 31 dec. nu gaan doen met tekorten. Ik moest dat de leerling maar appen of die ook akkoord ging met een ruiling. Ik had de neiging om naar de planner te sturen , uhm is dit niet een taak voor de manager of voor jou ? Maar goed ik heb het maar weer opgelost.

Ik zit echt een pech weekend , al een tijdje. Ik en een andere collega zijn zoals we onszelf nu maar hebben genoemd stabiele factor 1&2 :')

Voor de rest is het aldoor maar hopen dat er iemand komt werken. Mijn collega en ik hebben daar best veel stress van. Gelukkig zijn we beide heel flexibel en in staat om het elke keer op te lossen , maar ik zit gewoon meer manager taken te doen wat trouwens zo veel tijd kost wat eigenlijk niet mijn tijd is

Ik ben wel blij dat ik met die collega een goede klik heb en we beide voor hetzelfde staan en ik goed met die collega kan overleggen hoe we iets op moeten lossen. ( en dat ondanks meer als 30 jaar levensverschil :')

)

En bij ons moet je bij elke vakantie al vroeg doorgeven wat je graag wil. De zomervakantie moet voor 1 december inmiddels al. Dus je bent net terug en dan mag je weer gaan nadenken. Voordeel is wel dat je wel vroeg weet wanneer je kunt gaan boeken. Nadeel is dat je snel vergeet de aanvraag te doen. Vaak ben ik te laat , maar eigenlijk kan het altijd nog wel

Maar ik ga binnenkort wel mijn manager vragen dat ik graag een gesprek wil. Mijn manager vindt dat wij als team de manager ook aan mogen spreken op gedrag of als de manager iets over het hoofd ziet. Ik wil meer even kwijt dat ik niet meer continue de roosterzaken ga oppakken omdat het niet mijn taak is en de taak van de manager. Het begint mij mateloos te irriteren dat mijn team continue stress heeft omdat de manager nu weer geen poot uitsteekt. Het is meer dat ik het dan even kwijt wil...

**Geplaatst**: 29-12-23 09:04

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 29-12-23 09:04

Heel goed van je, Zebrastreep, dat je het gesprek aangaat. Bij ons is dat redelijk vruchteloos gebleken. Ik herken veel in jouw verhalen en die van anderen, er spelen toch overal gelijkaardige problemen. Veel heeft te maken met personeelstekort, maar dan lijkt mij een logische oplossing om dit prachtige beroep aantrekkelijker te maken. Met een beter loon (want de meesten van ons werken hard en dragen verantwoordelijkheid voor mensenlevens) en betere arbeidsvoorwaarden. Zal wel weer te duur zijn, onze oude mensen zijn duidelijk geen prioriteit.

Ik weet dat het niet simpel is, maar ik denk ook dat het een kwestie is van prioriteiten stellen - wat vinden we in de samenleving het belangrijkst en waar willen we geld en moeite instoppen. En waarom kan een stel knappe en/of creatieve koppen niet eens wat onvermoede out-of-the-box oplossingen bedenken voor de zorg, en dan verder dan 'robotkat voor gezelschap' of 'medido'.

Ik las laatst over huizen waar studenten (die last hebben van woningnood) samenwoonden met ouderen (die lichte hulp nodig hadden). Dat is toch een supergoed idee?

**Geplaatst**: 29-12-23 09:59

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 29-12-23 09:59

Ik was vorige week ziek en ben gaan werken. Baas zag me en heeft gezegd dat ik de laatste nacht niet mocht draaien en is hij zelf gekomen.
Denk dat dit vooral het verschil is tussen grote instellingen en zoals bij mij heel kleinschalig.
Herken jullie verhaal namelijk wel vanuit mijn vorig werk helaas.

**Geplaatst**: 29-12-23 10:20

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 29-12-23 10:20

Ik herken het ook niet allemaal. Bij ziekte zijn we natuurlijk vaak wel afhankelijk van ZZP’ers, maar niet vervangen is geen optie in de kleinschalige setting, dus er is altijd vervanging. Daarnaast is er ook echt wel ruimte voor aandacht. Het kan altijd meer, maar vergeleken met andere verhalen mogen wij volgens mij niet klagen. Ik hoorde van de week nog een cliënt vol trots vertellen dat ze samen met de verpleegkundige (!!!) naar de action was geweest voor wat leuke prullaria en dat ze daarna samen bij de HEMA hadden koffiegedronken. Nu is dat echt geen dagelijkse kost, maar dit soort dingen gebeurt echt nog wel.
Ook aandacht voor de medewerkers staat bij ons erg hoog op de agenda. Door blijven werken als iemand niet fit is, is bij ons echt not done en er zijn legio oplossingsrichtingen om medewerkers die ergens last van hebben te ondersteunen.
Qua salaris is het bij ons niet anders dan bij andere zorgorganisaties, maar extra geld komt uiteindelijk toch echt onze eigen portemonnee. Het is niet zo dat VWS geld overhoudt aan het einde van het jaar.
Ik heb wel het idee dat mensen in de VVT zich niet realiseren hoe bizar goed hun pensioenopbouw is. Alleen een beetje jammer dat het verplicht is. Ik houd zelf wel van keuzevrijheid hierin. Daarnaast hebben we ook niets te klagen op het gebied van de verlofregeling. Al moet je dan wel door je werkgever in de gelegenheid worden gesteld om het verlof op te nemen

**Geplaatst**: 29-12-23 10:47

Geplaatst: 29-12-23 10:47

Plukje schreef:
Ook aandacht voor de medewerkers staat bij ons erg hoog op de agenda. Door blijven werken als iemand niet fit is, is bij ons echt not done en er zijn legio oplossingsrichtingen om medewerkers die ergens last van hebben te ondersteunen.
Qua salaris is het bij ons niet anders dan bij andere zorgorganisaties, maar extra geld komt uiteindelijk toch echt onze eigen portemonnee. Het is niet zo dat VWS geld overhoudt aan het einde van het jaar.

Ik werk ook bij een ouderenzorgorganisatie als behandelaar.

Ik vind de arbeidsvoorwaarden idd goed.

Salaris vind ik dramatisch en vooral de mogelijkheid tot groei hierin. Ik ben masteropgeleid en krijg dan geen cent extra, terwijl ik echt veel extra doe.
Dat er geen geld is voor de zorg is echt onzin, er is genoeg geld. Als het VWS hun achterlijke afdeling zoals bv ‘ontregel de zorg’ opheft en al die mensen terug de zorg in brengt waar ze horen, en dit met al die onzinnige overhead functies gebeurt, hebben we minder problemen met personeel.

Er werken bv kwaliteitsmanagers, projectmanagers, technologiemanagers, die allemaal dingen verzinnen voor ons, wat totaal niet werkt omdat ze zo ver af staan van de werkelijkheid.
Als ik zie wat zij doen, weet ik zeker dat de behandelaren of verpleegkundigen het beter kunnen omdat je doordat je met beide benen op de werkvloer staat je beter weet wat er nodig is en wat er kan.

Bij ons in de organisatie hebben we dit aan de kaak gesteld; wij meer salaris voor meer uitdaging en elders functies schrappen.
Het is bizar ook dat reorganisaties altijd gevolgen heeft voor verpleging en behandeling en er tegelijk doodleuk vacatures staan voor functies die we zelf ook kunnen invullen

Wil je dat mensen niet weglopen uit de zorg moet je ze geld en uitdaging geven. Anders gaan ze werken aan de zorg en dat is nou net niet wat we nodig hebben.

Zo, my 2 cents

Verder vind ik m’n werk prachtig

**Geplaatst**: 29-12-23 11:48

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 29-12-23 11:48

Dat is dan misschien het verschil tussen groot- en kleinschalig. Wij hebben dagelijks onderbezetting, en dat gaat ten koste van de werknemers (die harder werken, want je wil toch goede zorg leveren) en van de bewoners (die krijgen minder aandacht). We hebben te horen gekregen dat we nu structureel -1 gaan worden ingeroosterd, om te besparen, dus het wordt nog erger.

Op behandelfuncties wordt ook bezuinigd, zoals de broodnodige fysio. Op de diverse managementlagen vooralsnog niet.

Dat de pensioenregeling goed is, is fijn. Maar dat betekent niet dat het salaris onder de maat mag zijn. En dat is het.

Aan het werk ligt het niet. Ik ben vanuit een andere leuke baan vrijwillig de zorg in gegaan en vind het werk en de meeste collega's fantastisch.

**Geplaatst**: 29-12-23 12:24

Geplaatst: 29-12-23 12:24

Ik denk ook dat je moet blijven kijken naar de ruimte in je dienst. Soms heb ik het idee dat we druk zijn met verkeerde dingen. Laat je bijv een client de vaatwasser uitruimen, doe je het zelf of doe je het samen met een client die dat samen kan? Ga je samen met een client boodschappen doen of ga je alleen want dat is sneller?

Ik werk dan in de gehandicaptenzorg en hiervoor in een supermarkt gewerkt. Daar was pas werkdruk, omzet, loonkosten. Dat ervaar ik helemaal niet in mijn werk. Gisteren ben ik 1 op 1 met een client de hele dag op stap geweest. Zij betaalt dit zelf en kan dat ook betalen. We zijn naar de 100 jaar disneyshow in de Ziggodome geweest. Ze wilde graag met de trein en we hebben in een restaurant geluncht en bij de snackbaar savonds een patatje gegeten. Ze heeft onwijs genoten en meerdere keren benoemd hoe leuk ze de dag met mij vond. Bij ons in het rooster is hier ook ruimte voor als we het aangeven.

Ook doen wij als ik het soms om mij heen hoor en zie heel veel uitjes. Onze clienten kunnen dit betalen en zijn afhankelijk van ons. Ze genieten er enorm van. Er staan ook al aardig wat uitjes gepland voor 2024 zoals Samson en Marie, pannenkoekenboot, K3 de musical, Disneyland Parijs, winkelen.

Ook kijken mijn collega's en ik die van de uitjes regelen zijn ook altijd naar wie van de locatie vind dit nog merr leuk om te doen en vragen we toestemming om mee te gaan. We hebben 4 woningen op onze locatie en weten altijd voor elke client die mee kan en mag wel wat te verzinnen waar ze blij van worden.

Ook merk ik wel eens van oh ja gaat dat wel en lukt dat wel en kan dat wel. Zelf ben ik van we zien het wel, vind iemand het niks weten we dat ook weer en anders hebben we een succeservaring

En gaat het niet weten we dat ook en weet ik van mezelf dat ik het kan begeleiden.

Wat betreft het salaris. Ik heb een MBO 4 functie en ben HBO geschoold. De afgelopen jaren is in de VVT cao veel verhogingen geweest dat ik mijn salaris wel oke vind voor wat ik doe. Het mag altijd meer maar goed

dat ia denk ik met elke baan. Als ik kijk hoeveel werkplezier ik heb, de ruimte er is voor groei , opleidingsmogelijkheden dan ben ik meer dan tevreden en happy.

**Geplaatst**: 29-12-23 14:00

Geplaatst: 29-12-23 14:00

verootjoo schreef:
Er werken bv kwaliteitsmanagers, projectmanagers, technologiemanagers, die allemaal dingen verzinnen voor ons, wat totaal niet werkt omdat ze zo ver af staan van de werkelijkheid.
Als ik zie wat zij doen, weet ik zeker dat de behandelaren of verpleegkundigen het beter kunnen omdat je doordat je met beide benen op de werkvloer staat je beter weet wat er nodig is en wat er kan.

Bij ons in de organisatie hebben we dit aan de kaak gesteld; wij meer salaris voor meer uitdaging en elders functies schrappen.
Het is bizar ook dat reorganisaties altijd gevolgen heeft voor verpleging en behandeling en er tegelijk doodleuk vacatures staan voor functies die we zelf ook kunnen invullen

Wil je dat mensen niet weglopen uit de zorg moet je ze geld en uitdaging geven. Anders gaan ze werken aan de zorg en dat is nou net niet wat we nodig hebben.

Zo, my 2 cents

Verder vind ik m’n werk prachtig

Goed dat jullie dat hebben aangekaart! Wij hebben al die functies ook helemaal niet in de organisatie. Al die extra werkzaamheden zijn belegd bij mensen die daar warm voor lopen. Onze overhead is echt bizar klein. Dat is mogelijk doordat we expertise die we af en toe nodig hebben kunnen inzetten vanuit moeder- of zusterorganisaties. Daar hoeven we dus geen mensen voor te werven of dure externen voor in te zetten.
Overigens leveren wij zorg zonder behandeling, dus ook geen behandelaars waar we op kunnen bezuinigen

**Geplaatst**: 29-12-23 17:57

Geplaatst: 29-12-23 17:57

Het is niet leuk , maar ergens wel goed om te lezen dat er op meerdere plekken hetzelfde eraan toe gaat. Je hebt toch vaak het gevoel dat je misschien wel één van de weinige bent die er last van heeft hoe het eraan toe gaat in de zorg.

Waar ik werk is voor alles wat je maar kunt verzinnen een poppetje , dat ik ook denk zijn bepaalde zaken nu wel echt nodig? Zoals een medische dienst , verpleegkundige , huisartsen , welzijn arts , tandarts ect , vindt ik wel noodzakelijk en erg fijn dat het er is. Maar voor elk probleem is er wel een specialist.

Ik heb met de manager gepraat en ik ben mijn ei in ieder geval kwijt. Ik voel mij nu ook alweer wat beter en iets meer gemotiveerd. Ik had toch wel even een flink dipje te pakken op de één of andere manier. Of er zaken gaan veranderen? Dat moet ik nog maar zien. In ieder geval meer loslaten als er onbekenden op de groep staan. Dat doe ik nu dan maar. Heb wel benoemd dat het verwanten nu ook op gaat vallen en daar wel echt om gedacht moet worden. Maar goed , misschien wordt het dan tijd dat er wel een keer een klacht ingediend gaat worden. Ik vindt het ook niet te verantwoorden. Vanavond is ook wel weer tricky maar ik mag mij er geen zorgen over maken , aldus de manager. Dan doen we dat ook maar niet meer en hopen dat ik morgen geen puin hoef te ruimen. Vanaf januari gaat het beter worden met 3 personeelsleden erbij ( die niet volledig mogen werken , dus ook maar weer eerst zien en dan geloven.

Terwijl ik dit typ denk ik toch dat mijn gesprek indruk heeft gemaakt , er wordt beter gecommuniceerd en ik wordt zelfs bedankt voor het meedenken

Ik begin nu ook wel veel verschillen te merken tussen een kleine en grote instelling. Het is niet te vergelijken qua zorg , wel qua budget. Ik voel mij bij een grote instelling wel meer verzekerd van werk en een goed loon. Bij de kleine instelling van hiervoor zou ik voor deze uren 1200 euro minder krijgen , een bedrag waar ik niet voor ga werken in ieder geval . Ze konden mij soms niet eens inplannen omdat er te weinig uren waren. Dan liever een grote instelling. Qua zorg zou ik het liever hebben als in een kleine instelling , en ook dat de lijntjes met het management korte zijn.

En meer kijken hoe probleem gedrag kan worden opgelost met passende begeleiding op het sociaal emotioneel niveau in plaats van een pilletje erin te drukken. Maar daar is echt te weinig tijd voor helaas.

**Geplaatst**: 29-12-23 20:05

Geplaatst: 29-12-23 20:05

Olympia schreef:
Ik denk ook dat je moet blijven kijken naar de ruimte in je dienst. Soms heb ik het idee dat we druk zijn met verkeerde dingen. Laat je bijv een client de vaatwasser uitruimen, doe je het zelf of doe je het samen met een client die dat samen kan? Ga je samen met een client boodschappen doen of ga je alleen want dat is sneller?

Ik werk dan in de gehandicaptenzorg en hiervoor in een supermarkt gewerkt. Daar was pas werkdruk, omzet, loonkosten. Dat ervaar ik helemaal niet in mijn werk. Gisteren ben ik 1 op 1 met een client de hele dag op stap geweest. Zij betaalt dit zelf en kan dat ook betalen. We zijn naar de 100 jaar disneyshow in de Ziggodome geweest. Ze wilde graag met de trein en we hebben in een restaurant geluncht en bij de snackbaar savonds een patatje gegeten. Ze heeft onwijs genoten en meerdere keren benoemd hoe leuk ze de dag met mij vond. Bij ons in het rooster is hier ook ruimte voor als we het aangeven.

Ook doen wij als ik het soms om mij heen hoor en zie heel veel uitjes. Onze clienten kunnen dit betalen en zijn afhankelijk van ons. Ze genieten er enorm van. Er staan ook al aardig wat uitjes gepland voor 2024 zoals Samson en Marie, pannenkoekenboot, K3 de musical, Disneyland Parijs, winkelen.

r wat ik doe. Het mag altijd meer maar goed dat ia denk ik met elke baan. Als ik kijk hoeveel werkplezier ik heb, de ruimte er is voor groei , opleidingsmogelijkheden dan ben ik meer dan tevreden en happy.

Klinkt alsof jullie het heel goed aanpakken +:)+

. Wel een andere situatie dan bij ons, wij hebben 43 bewoners per afdeling en onze mensen zijn zowel lichamelijk als psychisch behoorlijk aangedaan. Ze kunnen dus niet meer zoveel zelf en hebben intensieve zorg nodig. Als je klaar bent met de basiszorg en de medische reutemeteut, heb je dus geen tijd meer om ergens met ze heen te gaan.

Al ben ik het eens dat we beter zouden kunnen kijken naar wat het belangrijkst is op een dag en hoe alles verdeeld kan worden, daar is vast nog best wat winst (als in: welzijn) te behalen.

**Geplaatst**: 29-12-23 23:22

Geplaatst: 29-12-23 23:22

Ik moet wel zeggen dat wij dan ook extra zijn ingeroosterd voor die uitjes. Soms is de bezetting erop aangepast als er meerdere clienten van 1 groep weg gaan. Clienten betalen dan de begeleidingskosten aan de stichting. Wij hebben ook clienten die bijv niks aan een pretpark vinden maar die je weer wel blij maakt met bowlen en steengrillen. We proberen dit altijd wel eerlijk te verdelen, alleen zoals in het normale leven ook heeft de ene client meer geld te besteden dan de anderen. Maar we proberen wel goed te kijken naar wat ze leuk vinden en waar ze blij van worden.

Maar ook in een dienst probeer ik ruimte te maken om bijv te gaan zwemmen, we hebben een zwembad op het terrein, of in de zomer lekker te fietsen, we hebben op de locatie een beleeftv, ook een groot succes voor de meeste clienten.

En zeker bij onze doelgroep kan iets simpels al van grote betekenis zijn zoals bijv even een momentje waarop je een 1 op 1 moment hebr met een client. We hebben 1 client die graag bij de begeleider op schoot klimt. Of bijv een andere client vindt het leuk om grappige filmpjes via whats app naar zijn moeder te sturen. Die praat dan hele afleveringen van bijv Ernst en Bobbie na en dan zegt ie nu verkrijgbaar op video en dvd en dan zeg ik altijd en exclusief op Whats app video. Die client ligt dan altijd helemaal in een deuk. Het zijn dan de kleine dingen in een dienst waar de clienten blij van worden.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 30-12-23 00:32

Geplaatst door de TopicStarter : 30-12-23 00:32

Inderdaad interessant om het verschil te zien tussen klein en grootschalig en ook tussen organisaties

Hier ook veel 'specialisten' die er dan weer tussen zitten ook, waardoor soms zaken echt lang duren voor het allemaal geregeld is. In mijn ogen overbodig, maar daar denkt de organisatie anders over.

Maar ik ben het er inderdaad ook mee eens dat mensen in de zorg soms beter kunnen kijken naar hoe de dienst ingericht is en dat er meer focus en ruimte mag zijn voor welzijn. Wij worden nu helemaal omgeschoold naar het andere gesprek, waarbij het de bedoeling gaat zijn dat familie en naasten het welzijn gaan doen en wij puur wat nog nodig is, maar eerlijk gezegd vind ik dit zelf niet heel positief. Het zorgt er alleen maar meer voor dat collega's zich gaan richten op puur de praktische zaken, terwijl soms het enige dat nodig is voor iemand een persoonlijk moment is.

Dat wordt al zo vaak vergeten, tenminste wat ik hier om me heen zie, denk dat het er in de toekomst niet beter op wordt zo.

Mooi om te zien hoe dit bij sommigen wel heel goed gaat hier in het topic

@Zebrastreep : Goed dat je met je manager gepraat hebt, maar je bent inderdaad echt niet de enige. Maar ik snap je gevoel wel, soms denk ik ook wel eens : Ben ik nu de enige die het zo ziet of er zo over denkt....

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-01-24 03:43

Geplaatst door de TopicStarter : 27-01-24 03:43

Nou, nachtdienst 3-6, maar jeetje, ze weigeren te slapen hier

Bij aanvang van de dienst zat er al 1 op de grond, en er liepen er 3 rondjes achter elkaar aan in de huiskamer.

Inmiddels een half uurtje rust , even afkloppen :')

Afgelopen week weer de planning gekregen van scholingen en trainingen, wordt weer een druk jaartje hiero

**Geplaatst**: 27-01-24 09:54

Geplaatst: 27-01-24 09:54

Je blijft dan in elk geval gemakkelijk wakker

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-01-24 10:04

Geplaatst door de TopicStarter : 27-01-24 10:04

Nou dat wel, nu nog steeds, een beetje overprikkeld van de nacht denk ik

Straks maar even de paarden buiten zetten en dan een nieuwe poging doen om te slapen :')

**Geplaatst**: 27-01-24 10:32

Geplaatst: 27-01-24 10:32

Grit schreef:
Je blijft dan in elk geval gemakkelijk wakker

Cheytjuh, herkenbaar, dat soort nachten. Alles komt altijd tegelijk. Kan me voorstellen dat je nog een beetje nastuitert, heb ik zelf ook wel. Zes nachten vind ik voor mezelf (te) pittig, respect.

Zebrastreep, heel goed van je! Ik wil ook het gesprek met onze manager aan. Ik heb een nieuwe baan gevonden (in een ouderenkliniek), dat weet hij al, maar wil hem ook vertellen wat mijn redenen zijn naast ontwikkeling voor mezelf.

Het gaat van kwaad naar erger bij ons, en een deel daarvan ligt (echt) bij het management. We werken bijvoorbeeld sinds januari met een persoon minder op de vloer, lekker bezuinigen, en dat zorgt ervoor dat we nog minder tijd hebben voor onze bewoners en nog harder moeten lopen (soms rennen). Maar ook een paar beslissingen die echt onveiligheid creëren. Ik ga zelf naar een plek waar ze het beter voor elkaar hebben (heb er stage gelopen) maar wil me nog wel even hard maken voor de collega's en de bewoners.

**Geplaatst**: 28-01-24 23:50

Geplaatst: 28-01-24 23:50

Mijn gesprek met de manager heeft echt geholpen! Sindsdien communiceert de manager een heel stuk beter over alles , tijdens ons gesprek werd er wat aanvallend gereageerd maar de manager heeft er toch over nagedacht want het gaat echt een stuk beter! Als ik de manager zie zal ik nog wel een compliment geven dat het communiceren beter gaat , nu de rest nog :')

Maar ach het is een begin.

Ik heb net weer een weekend erop zitten met twee ochtenddiensten , wel met de leukste collega ooit die net als ik heel erg van humor houden en dat toepassen in ons werk. Altijd heel gezellig. Dagen zijn ook omgevlogen.

Nu nog 3 dagen even aan de bak en dan 4 dagen weekend. En nog even één zorgplan afronden en heel wat mails versturen. Maar dan heb ik alles wel echt weer goed op de rit. 4 zorgplannen helemaal opnieuw bijgewerkt. Het was even flink wat werk , maar nu voelt het wel erg fijn om alles bijna af te hebben.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 11-02-24 05:09

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst door de TopicStarter : 11-02-24 05:09

Wat fijn dat het gesprek heeft geholpen!

Hier nachtdienst 3/6 maar echt, het is gewoon een onhoudbare situatie met de onrust van 1 van de bewoners. Is hele nachten wakker, sloopt alles van de muren op de gang, gaat bij medebewoners naar binnen, en als klap op de vuurpijl zijn ze alle onrustmedicatie aan het afbouwen en is alle zo nodig eraf.

Niet te doen dit, nog 3 nachten te gaan en wil nu al niet meer

**Geplaatst**: 11-02-24 07:24

Re: Kletstopic ouderenzorg

Geplaatst: 11-02-24 07:24

Hier nachtdienst 4/5 en net het tegenovergestelde. Erg rustig

Goed de onrust rapporten. Hopelijk kunnen ze overdag zich tegen een dienstdoende arts hard maken zodat je in ieder geval iets van zo nodig voor de nacht krijgt.
Sterkte!
(Ps ook sterkte gewenst omtrent de situatie met je sterke veulen! Volg je topic en herkende je naam.)

**Geplaatst**: 11-02-24 09:51

Geplaatst: 11-02-24 09:51

Cheytjuh schreef:
Wat fijn dat het gesprek heeft geholpen!

Hier nachtdienst 3/6 maar echt, het is gewoon een onhoudbare situatie met de onrust van 1 van de bewoners. Is hele nachten wakker, sloopt alles van de muren op de gang, gaat bij medebewoners naar binnen, en als klap op de vuurpijl zijn ze alle onrustmedicatie aan het afbouwen en is alle zo nodig eraf.

Niet te doen dit, nog 3 nachten te gaan en wil nu al niet meer

Dat is echt heel vervelend en vermoeiend, zeker als andere bewoners er last van hebben. Wel echt aan de bel trekken dat de onrust in de nacht niet te handelen is. Herkenbaar trouwens, hier gingen ze ook bij iemand afbouwen. Dat is heel snel weer teruggedraaid, ging al na een dag fout

.

Sterkte komende nachten.