Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
elnienjo schreef:Jij denkt dat vrouwen in de top van een groot bedrijf het uitgebreid over hun kleding of make-up gaan hebben, in plaats van aan het werk te zijn? Nogmaals, dat quotum gaat over raden van bestuur e.d., niet over het team van 20-jarige leidinggevenden in de plaatselijke supermarkt. En juist dit soort vooroordelen zorgen ervoor dat mannen altijd een streepje voor hebben op vrouwen in de ogen van veel mensen.Roddelen vind ik geen probleem, maar dat gemuts over kleding, make-up en het ergste: kinderen, dat vind ik heel irritant. Mannen hebben doorgaans toch andere onderwerpen en als je als vrouw in de minderheid bent dan dragen ze je op handen.
Eef_Bam schreef:Maar die denkwijze is imo al deel van het probleem. Een man op een hoge positie vinden we normaal, niemand stelt daar vragen bij, ook al is het de meest incompetente zak die zijn positie als relatiegeschenk gekregen heeft, maar bij een vrouw gaan we er al snel vanuit dat ze er zit vanwege een of ander quotum, en als vrouwen doen we daar net zo leuk aan mee door te zeggen "ik wil aangenomen worden op mijn competenties en niet omdat ik een vrouw ben." Denk je dat het een man interesseert of hij die positie gekregen heeft omdat hij de beste kandidaat is of omdat hij beste vriendjes is met de zoon van de baas? Die liggen daar echt geen seconde wakker van, hoor, die denken: doel bereikt, die steek ik in m'n zak. Ik neem aan dat je solliciteert op dat soort functies omdat je zelf ook overtuigd bent van je kunnen daarin. Het is niet alsof de receptioniste ineens achter de balie vandaan getrokken wordt en directeur wordt; het gaat hier om, wat Magrathea al zegt, ambitieuze, competente vrouwen, waar er meer dan genoeg van zijn, die gewoon niet verder komen, terwijl ze dat makkelijk zouden kunnen.Als it-er werk ik voornamelijk met mannen. Kan daar prima mee overweg, vind mannen iets directer en daardoor fijner in contact zelfs dan vrouwen. Heb haast het idee dat het mij als vrouw zijnde zelfs wat voordelen oplevert, mensen hebben graag een vrouw erbij in het team voor de balans, en iedereen is altijd heel considerate. Wat ik wel mis is de juiste people skills bij managers. De mannen missen toch vaak de empathie en inzichten die vrouwelijke managers wel vaak hebben.
Dus ben wel voorstander van meer vrouwen in de management-lagen. Of je dat oplost door strikte quota vraag ik me wel af. Ik zou toch liever niet omdat ik een vrouw ben een functie krijgen ipv omdat ik gewoon geschikt ben voor de rol. Maar daarbij moeten vrouwelijke sterke punten dan wel meegewogen worden.. Tja dubbel.
Luxorvalkje schreef:Bij de afdeling van een collega werkt een mispunt.
Vrouw aangenomen (had wel met quotum te maken) met goed cv.
Na 1 maand gaf ze aan 4 maanden zwanger te zijn. Daarna nog 4 maanden gewerkt en met verlof.
Zit hier nu ruim drie jaar. Baby 3 is net geboren. Ze neemt al haar zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof in één keer op. Dus is ze 9!! Maanden afwezig...
Luxorvalkje schreef:Bij de afdeling van een collega werkt een mispunt.
Vrouw aangenomen (had wel met quotum te maken) met goed cv.
Na 1 maand gaf ze aan 4 maanden zwanger te zijn. Daarna nog 4 maanden gewerkt en met verlof.
Zit hier nu ruim drie jaar. Baby 3 is net geboren. Ze neemt al haar zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof in één keer op. Dus is ze 9!! Maanden afwezig...
Luxorvalkje schreef:Bij de afdeling van een collega werkt een mispunt.
Vrouw aangenomen (had wel met quotum te maken) met goed cv.
Na 1 maand gaf ze aan 4 maanden zwanger te zijn. Daarna nog 4 maanden gewerkt en met verlof.
Zit hier nu ruim drie jaar. Baby 3 is net geboren. Ze neemt al haar zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof in één keer op. Dus is ze 9!! Maanden afwezig...
fleurtjeuh schreef:Meer mensen die aan het kijken zijn naar een nieuwe zorgverzekering die sterilisatie vergoed?
Volgens mij is Unive de goedkoopste en die vergoed het ook helemaal ipv tot maar 1.250 of 1.500 euro zoals volgens mij de meesten
elnienjo schreef:Luxorvalkje schreef:Bij de afdeling van een collega werkt een mispunt.
Vrouw aangenomen (had wel met quotum te maken) met goed cv.
Na 1 maand gaf ze aan 4 maanden zwanger te zijn. Daarna nog 4 maanden gewerkt en met verlof.
Zit hier nu ruim drie jaar. Baby 3 is net geboren. Ze neemt al haar zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof in één keer op. Dus is ze 9!! Maanden afwezig...
Hadden ze haar tussen de worpen door niet gewoon kunnen wegbezuinigen? Ik vind het idd behoorlijk asociaal dat zoiemand de plek bezet houdt van mensen die wél gewoon fulltime willen werken.