Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Romeo2007 schreef:Ik kan niet later uit dienst bij mijn huidige werkgever want dan moet ik vakantieuren bijkopen. Want heb er te weinig.
Het is meer inderdaad dat ik me zorgen maak om die twee weken er tussen ivm ziekte. Stel je krijgt corona of iets en dan val je in principe nergens onder.
Romeo2007 schreef:Ik kan niet later uit dienst bij mijn huidige werkgever want dan moet ik vakantieuren bijkopen. Want heb er te weinig.
Het is meer inderdaad dat ik me zorgen maak om die twee weken er tussen ivm ziekte. Stel je krijgt corona of iets en dan val je in principe nergens onder.
Romeo2007 schreef:Ik wil toch nogmaals benoemen dat zo'n korte proefperiode ook in je nadeel kan spelen. Althans dat is mijn ervaringIk denk dat ik maar gewoon per 1 juli in dienst ga en dan eerste werkdag 19juli.
Maar mijn idee dan de meeste voordelen zoals proeftijd al voor de helft verstreken. Mochten we in september nog op vakantie willen dan neem ik wel onbetaald verlof op
Hutcherson schreef:Ik wou net zeggen. Wat wil de werkgever? Het lijkt alsof je alles zelf mag bepalen maar zij lopen wel risicos. Ik zou een proeftijd van 2 weken te kort vinden om een goed beeld van mijn medewerkers te krijgen. Weet niet hoe de bedrijfsprocessen etc eruit zien en hoe groot het is maar in klein bedrijf wil ik wel weten wat voor vlees ik in de kuip heb.
Tiggs schreef:Dat laatste schat je denk ik verkeerd in, ik maak het meermaals per jaar mee. Niet bij mijzelf, maar wel bij mensen die ik ergens plaats/begeleid/train.Hutcherson schreef:Ik wou net zeggen. Wat wil de werkgever? Het lijkt alsof je alles zelf mag bepalen maar zij lopen wel risicos. Ik zou een proeftijd van 2 weken te kort vinden om een goed beeld van mijn medewerkers te krijgen. Weet niet hoe de bedrijfsprocessen etc eruit zien en hoe groot het is maar in klein bedrijf wil ik wel weten wat voor vlees ik in de kuip heb.
Maar na een paar dagen heb je toch wel een beeld van iemand? En anders ben je er na een (half)jaar ook weer vanaf.
Ik heb nog nooit meegemaakt eigenlijk dat iemand niet door de proeftijd heen kwam in een serieuze baan.
Tiggs schreef:Hutcherson schreef:Ik wou net zeggen. Wat wil de werkgever? Het lijkt alsof je alles zelf mag bepalen maar zij lopen wel risicos. Ik zou een proeftijd van 2 weken te kort vinden om een goed beeld van mijn medewerkers te krijgen. Weet niet hoe de bedrijfsprocessen etc eruit zien en hoe groot het is maar in klein bedrijf wil ik wel weten wat voor vlees ik in de kuip heb.
Maar na een paar dagen heb je toch wel een beeld van iemand? En anders ben je er na een (half)jaar ook weer vanaf.
Ik heb nog nooit meegemaakt eigenlijk dat iemand niet door de proeftijd heen kwam in een serieuze baan.
Ailill schreef:Ik zou als ik TS was ook kijken naar hoe ik ergens binnen kom/hoe ik overkom op mijn toekomstige collega's. Vakantiedagen zijn vaak 20/25 per jaar, onbetaald verlof is meestal nog niet de standaard. Om dan ergens binnen te komen met maar 2 weken proeftijd en direct een maand onbetaald verlof in de eerste 3 maanden, mijn keuze zou het niet zijn.
Maar volgens mij lees ik dat TS vooral op zoek is naar persoolijk voordeel (op de korte termijn), dan is bovenstaande situatie de beste uitkomst