Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
secricible schreef:Ik zou advies vragen aan je rechtsbijstand, mijn ervaring is dat die in dit soort situaties heel goed advies kunnen geven.
Mijn persoonlijke mening? Ziek is geen minuren en dus belachelijke situatie. Dat je verlofuren hebt ingeleverd voor ziek zijn is al idioot maar in overleg met jou gegaan dus oke.
Ik denk dat je werkgever vooral erg goed voor zichzelf probeert te zijn.
Relaxed schreef:Op een vol jaar heb je ongeveer 5 weken vakantie, als jij 3 weken en wat losse dagen hebt opgenomen kan je sowieso nooit 210 uur in de min staan, dat zijn immers nog weer 5 weken..
PPPeet schreef:Gedurende je ziek zijn bouw je wel vakantiedagen op. Dat maakt die min-uren dus nog onlogischer.....
Het lijkt erop dat jouw ziek zijn percentsge niet goed is opgegeven. Is er geen HR afdeling waarbij je terecht kan?
Mariposa11 schreef:Waarom zou je geen min uren opbouwen als je, 50 procent ziek bent, dus 50 procent moet werken en je er maar 6 werkt?
Ik zou eens navragen hoeveel je ziek gemeld staat. Heeft de bedrijfsarts toegezegd dat je naar bv 75 procent ziek zou gaan?
Tivoli schreef:Relaxed schreef:Op een vol jaar heb je ongeveer 5 weken vakantie, als jij 3 weken en wat losse dagen hebt opgenomen kan je sowieso nooit 210 uur in de min staan, dat zijn immers nog weer 5 weken..
Dat klopt, alleen werk ik geen vol jaar, ik ben immers na oktober uit dienst. Volgens de mail van degene die me wees op de minuren, worden er daarom nog 30 uren afgetrokken.
In principe zou het dus als ik het goed begrijp 180 uur plus 30 uur aftrek zijn.
Alsnog vind ik dit echt heeeel bijzonder en vind ik dat ik daarover zeker ingelicht had moeten worden?!
Tivoli schreef:Het opvragen van de minuren ben ik uiteraard mee bezig, wanéér dit dan gebeurd zou moeten zijn.
Ik ga hierover maandag met de derde persoon waarheen ik verwezen ben in gesprek. De andere twee personen geven mij geen duidelijkheid en geven elkaar de schuld ‘dat het daar gebeurd moet zijn’.
Helaas heb ik op kantoor ook geen kloksleutel, waardoor ik niet met honderd procent zekerheid kan zeggen of zij mij op ziek/verlof/aanwezig hebben staan in het systeem.
Juridisch loket is een goed idee, die ga ik morgen meteen bellen!